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    指控都沒法指控！

    憋屈！

    “陸老板，你什么文化？”孫云水突然問道。

    他有點(diǎn)好奇，陸浩的言談舉止，太有文化了，比會議桌上的不少人都要強(qiáng)！

    “小學(xué)畢業(yè)，不過平日喜歡看報(bào)。”陸浩道。

    “文憑不重要，重要的是吸收進(jìn)腦袋里的知識，看報(bào)是個好習(xí)慣。”孫云水道，“你雖是小學(xué)文化，可說的話卻很有道理。”

    “連河都不下，又怎么能到對岸？飯要一口一口的吃，企業(yè)的改革也要一步一步來，急不得。”

    這已經(jīng)不是第一次夸獎陸浩了。

    孫云水對陸浩的這種態(tài)度，讓一些知道他性格，跟他一起開過其他會議的人很驚訝，在其他會議上，孫云水很少夸獎人，可以說幾乎沒有！

    這份待遇，陸浩是獨(dú)一份。

    孫云水又看向李長河，“不能只喊口號，還得要付出行動，在這點(diǎn)上，陸老板就做的很好，有明確的目標(biāo)，心中有丘壑。”

    “只是喊‘要做碼頭的主人，不做噸位的奴隸’又有什么實(shí)質(zhì)的作用？按勞分配是客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，要有獎有罰，獎罰分明，對干得好得，經(jīng)過考核，給予不同的報(bào)酬，不勞者不得食，各盡所能，按勞分配。”

    “這一點(diǎn)，各家國營單位都可以學(xué)習(xí)，三人行必有我?guī)煟灰驗(yàn)槭撬綘I單位就看不上，就覺得沒有可取之處，就連外資，好的地方我們也愿意學(xué)習(xí)，私營單位怎么就不能了？”

    雖不是一個系統(tǒng)，但孫云水比李長河高了好幾個級別，對這些話，李長河只能點(diǎn)頭稱是。

    不過心中，李長河是不服氣的。

    宏遠(yuǎn)飲料廠沒了口服液，汽水生產(chǎn)也停了一段時間，名聲也臭了，改變工資制度能有屁用！

    騎驢看唱本，走著瞧！

    “各位還有什么說的？都可以補(bǔ)充補(bǔ)充。”孫云水看向眾人。

    到了這個時候，會議基本上也就接近尾聲了。

    時間正好是中午的飯點(diǎn)，進(jìn)展很順利，下午也不用接著繼續(xù)了。

    其他幾個人，每個人都說了一兩句話，都是好話。
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