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    退休金拿的多，還不用個人繳納，養(yǎng)老金拿的少，個人還需要繳納。

    這就是退休金和養(yǎng)老金最大的區(qū)別！

    造成這個區(qū)別的原因，也只因為拿退休金的是機關(guān)，事業(yè)單位，以及國營單位的固定工，而拿養(yǎng)老金的則是國營單位合同工，以及私企員工。

    私人單位對于養(yǎng)老保險這一塊目前并無規(guī)定，陸浩本不用非得承擔(dān)，可菜市場那些職工鬧騰的厲害，領(lǐng)導(dǎo)妥協(xié)了，讓陸浩這邊也要給職工繳納養(yǎng)老保險。

    這部分費用其實很重，不少國營單位就是被這些費用拖垮的。

    李廣才如今有兩重身份，一個跟陸浩是朋友，另外一個則是糧食局的員工，既希望能夠替陸浩解決問題，又希望能夠替糧食局解決問題。

    讓陸浩承擔(dān)職工的養(yǎng)老金費用，明顯對陸浩不利。

    “沒問題，這個由我來交。”陸浩點點頭，應(yīng)了下來。

    他剛才沉思，其實是在想職工社會保障制度，而不是為難，這會兒雖然沒文件規(guī)定私人單位必須給員工繳納養(yǎng)老保險，可他記得再過幾年，94年的時候就會頒布一個文件，規(guī)定私人單位同樣也必須給員工繳納養(yǎng)老保險。

    企業(yè)，品牌要做大做強，各種規(guī)章制度肯定要遵守，不止養(yǎng)老金，包括其他的社會保障同樣也是必須的。

    這是門面。

    啊？

    這下輪到李廣才目瞪口呆了，原本他還想著要怎么跟陸浩再解釋解釋，好好溝通溝通，哪里想到陸浩居然應(yīng)的這么快。

    “繳納的比例是多少？”陸浩問道。

    “國營單位的固定工，是職工工資總額的22.5%，菜市場之前就是按照這個比例來給員工繳納的。”李廣才回過神，解釋。

    “他們得跟我重新簽合同，按照合同工的待遇操作。”陸浩道。


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