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    國營單位的領導和工人，別看端的是鐵飯碗，早期其實有點慘，生產，銷售半點權力都沒有，全得按計劃來做，由上級部門制定，規劃，社會需要什么就生產什么，而需要什么并不是由市場決定的，而是由上級領導部門決定。

    妥妥的提線木偶。

    哪怕一樣產品非常受歡迎，缺口很大，利潤也很大，但廠領導不能決定生產這件產品，只能生產計劃范圍內的產品。

    “這種情況下，從領導到員工，生產的積極性都不高，造成了很多浪費，消極怠工更是常態，近幾年情況才有了好轉，飲料廠實行廠長制，給予廠長一定的權力，企業完成計劃之中的任務外，可以決定自己生產什么產品，并且可以拿一部分利潤作為獎金，提升員工的積極性，或者再投資，擴大生產。”劉昌平喝了幾口酒，剛好這事也是他的心頭痛。

    “不止如此，在人員方面也獲得了一定的提拔權限，可以從外部招聘一些人才。”

    陸浩點頭。

    飲料廠是這樣，其他不少國營單位也是這樣，自主的權力越來越大，綁在單位上的束縛越來越少，不同的是各家單位改革的力度和強度有區別罷了。

    只是，不一定是改了就有效，大多數企業在改革過程中都死在了路上。

    宏遠飲料廠，還有自己之前工作的興盛制衣廠，這兩家企業都進行了廠長制改革，但都沒走遠。

    “有人承包嗎？”陸浩問道。

    “沒有。”劉昌平搖頭，“競爭太激烈，看不到好處，沒人敢承包，早些年全市就只有一家飲料廠，可現在全市一共有100多家飲料廠，光生產汽水的企業就有四五十家，生產純凈水的企業也有十幾二十來家。”

    “統計統銷在慢慢放開，所有的企業全部都放到市場上競爭，沒了保護，失去了兜底，好多廠都舉步維艱。”

    放開統計統銷，計劃經濟轉向市場經濟，等于是將這些企業拉出來溜，是騾子是馬一下就顯現出了原形。

    蘇興民也點頭，“江城一年的汽水產量有12萬噸，總產量在全國能排到第二，量這么大，市場又才這么點，太難了，咱們廠在這么多飲料廠里只能排在中下游，上面飲料二廠，飲料三廠，葡萄糖飲料廠，海工飲料廠，等等，不少廠從國外引進了一批先進的生產設備，年產能力和衛生質量都提高，他們的產品很受歡迎。”

    “市場就那么大，他們的產品受歡迎，我們廠的產品銷量自然就下降了，現在廠里在搞承包制就是因為這個原因，跟農村的聯產承包一樣，想要通過這種方式提升員工的積極性，提升企業利潤，但目前還沒有幾個人有這個膽子承包。”
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