第(2/3)頁 自己這個當幕后老板的,也是應該送他點什么,好激勵他。 “那就謝謝姐夫了?!? 文成杰知道,他姐夫答應自己的事,就絕不會食言。 “你小子就是眼饞你姐夫對我好,還能不知道你?!? 文傳高冷哼道。 文成杰不滿道嘟囔著:“哪有,我是那樣的人嘛! 爸我看你這扳指挺好看的,不如先借我戴戴? 等過段時間我再還你?” 文傳高一聽這小子打著自己扳指的注意,緊緊護著自己的大拇指:“那不行,這扳指是翡翠做的,你小子平日里跟馬大哈一樣,萬一把我的扳指給弄壞了,我還能找你賠錢不成。” 就知道會是這樣的結果,文成杰癟了癟嘴:“不給就不給,真小氣。” “成杰,公司最近效益怎么樣? 有沒有遇到什么困難?” 李義陽轉移了話題問。 說起正事文傳杰認真了許多:“效益還可以,就是公司走了個技術型的人才,讓公司損失了不少錢?!? 一個工廠技術人員的離開對公司都是一筆不少的成本。 因為公司要承擔新招聘該崗位員工的前期成本,還要承擔新員工是否適合崗位的風險,新員工也經歷了一個磨合期才適應工廠的流程。 重要老員工的離職可能會流失重要的內部資料或信息,而其離職后,很可能會進入自己的競爭對手的企業。 而這位離職的員工,是他一直最看好,也最器重的一位了。 李義陽聽后道:“想要留住人才,首先在招聘的時候,要選擇忠誠度高的員工?!? 大多數企業在招聘時候,往往只是重視應聘者的工作能力和學歷。 但是通過觀察簡歷中的其他材料還可以分析出更加有用的信息。 例如應聘者以前是否有在其他企業工作的經歷,日常工作時間的分配,離職的原因等等。 這些問題全部了解完之后,就可以看出求職者的價值觀和個人的品質,因此忠誠度高的員工往往是企業求而不得的。 “第二,制定一套完整的薪酬體系,想要留住人才,首先要看的就是物質上的利益問題,打工的都是為了多賺到一點錢,所以有時間,不是你選擇人才,而是人才選擇你。 還有最重要的一點,作為老板要時刻關心員工的身體,這樣就算有別的公司高價聘請他,他也會因為你對他的好,而選擇留下來?!? 聽完姐夫的話,文成杰頓時茅塞頓開:“姐夫,你分析的也太透徹了,不過我感覺到我給他開的工資了也不低開,一個月一萬的保底,然后還有提成,一個月下來,也有好幾萬了,這個工資在哪都不會少?!? “這就是我說的第一點了,招聘人的時候,不要只看他的工作能力,還要看他的忠誠度,有些人工作能力是有,但忠誠度并不高,往往一些蠅頭小利,他就會臨陣倒戈。” 文傳高贊同的點了點頭:“你姐夫說的對,就是我們公司招聘,都非常的仔細認真,像那種好高騖遠的,都是有多遠走多遠。 像你這種技術性的人才,更要看對方的人品了,不然他一走你們公司就很被動了。 所以在招聘重要崗位的時候,不能只看工作能力?!? 他在職場待了這么多年,這點人情事故還是懂的。 有的人死了,但沒有完全死…… 無盡的昏迷過后,時宇猛地從床上起身。想要看最新章節內容,請下載愛閱app,無廣告免費閱讀最新章節內容。網站已經不更新最新章節內容,已經愛閱app更新最新章節內容。 第(2/3)頁