第(2/3)頁(yè) 自己這個(gè)當(dāng)幕后老板的，也是應(yīng)該送他點(diǎn)什么，好激勵(lì)他。 “那就謝謝姐夫了。” 文成杰知道，他姐夫答應(yīng)自己的事，就絕不會(huì)食言。 “你小子就是眼饞你姐夫?qū)ξ液茫€能不知道你。” 文傳高冷哼道。 文成杰不滿道嘟囔著：“哪有，我是那樣的人嘛！ 爸我看你這扳指挺好看的，不如先借我戴戴？ 等過(guò)段時(shí)間我再還你？” 文傳高一聽(tīng)這小子打著自己扳指的注意，緊緊護(hù)著自己的大拇指：“那不行，這扳指是翡翠做的，你小子平日里跟馬大哈一樣，萬(wàn)一把我的扳指給弄壞了，我還能找你賠錢(qián)不成。” 就知道會(huì)是這樣的結(jié)果，文成杰癟了癟嘴：“不給就不給，真小氣。” “成杰，公司最近效益怎么樣？ 有沒(méi)有遇到什么困難？” 李義陽(yáng)轉(zhuǎn)移了話題問(wèn)。 說(shuō)起正事文傳杰認(rèn)真了許多：“效益還可以，就是公司走了個(gè)技術(shù)型的人才，讓公司損失了不少錢(qián)。” 一個(gè)工廠技術(shù)人員的離開(kāi)對(duì)公司都是一筆不少的成本。 因?yàn)楣疽袚?dān)新招聘該崗位員工的前期成本，還要承擔(dān)新員工是否適合崗位的風(fēng)險(xiǎn)，新員工也經(jīng)歷了一個(gè)磨合期才適應(yīng)工廠的流程。 重要老員工的離職可能會(huì)流失重要的內(nèi)部資料或信息，而其離職后，很可能會(huì)進(jìn)入自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)。 而這位離職的員工，是他一直最看好，也最器重的一位了。 李義陽(yáng)聽(tīng)后道：“想要留住人才，首先在招聘的時(shí)候，要選擇忠誠(chéng)度高的員工。” 大多數(shù)企業(yè)在招聘時(shí)候，往往只是重視應(yīng)聘者的工作能力和學(xué)歷。 但是通過(guò)觀察簡(jiǎn)歷中的其他材料還可以分析出更加有用的信息。 例如應(yīng)聘者以前是否有在其他企業(yè)工作的經(jīng)歷，日常工作時(shí)間的分配，離職的原因等等。 這些問(wèn)題全部了解完之后，就可以看出求職者的價(jià)值觀和個(gè)人的品質(zhì)，因此忠誠(chéng)度高的員工往往是企業(yè)求而不得的。 “第二，制定一套完整的薪酬體系，想要留住人才，首先要看的就是物質(zhì)上的利益問(wèn)題，打工的都是為了多賺到一點(diǎn)錢(qián)，所以有時(shí)間，不是你選擇人才，而是人才選擇你。 還有最重要的一點(diǎn)，作為老板要時(shí)刻關(guān)心員工的身體，這樣就算有別的公司高價(jià)聘請(qǐng)他，他也會(huì)因?yàn)槟銓?duì)他的好，而選擇留下來(lái)。” 聽(tīng)完姐夫的話，文成杰頓時(shí)茅塞頓開(kāi)：“姐夫，你分析的也太透徹了，不過(guò)我感覺(jué)到我給他開(kāi)的工資了也不低開(kāi)，一個(gè)月一萬(wàn)的保底，然后還有提成，一個(gè)月下來(lái)，也有好幾萬(wàn)了，這個(gè)工資在哪都不會(huì)少。” “這就是我說(shuō)的第一點(diǎn)了，招聘人的時(shí)候，不要只看他的工作能力，還要看他的忠誠(chéng)度，有些人工作能力是有，但忠誠(chéng)度并不高，往往一些蠅頭小利，他就會(huì)臨陣倒戈。” 文傳高贊同的點(diǎn)了點(diǎn)頭：“你姐夫說(shuō)的對(duì)，就是我們公司招聘，都非常的仔細(xì)認(rèn)真，像那種好高騖遠(yuǎn)的，都是有多遠(yuǎn)走多遠(yuǎn)。 像你這種技術(shù)性的人才，更要看對(duì)方的人品了，不然他一走你們公司就很被動(dòng)了。 所以在招聘重要崗位的時(shí)候，不能只看工作能力。” 他在職場(chǎng)待了這么多年，這點(diǎn)人情事故還是懂的。 有的人死了，但沒(méi)有完全死…… 無(wú)盡的昏迷過(guò)后，時(shí)宇猛地從床上起身。想要看最新章節(jié)內(nèi)容，請(qǐng)下載愛(ài)閱app，無(wú)廣告免費(fèi)閱讀最新章節(jié)內(nèi)容。網(wǎng)站已經(jīng)不更新最新章節(jié)內(nèi)容，已經(jīng)愛(ài)閱app更新最新章節(jié)內(nèi)容。 第(2/3)頁(yè)