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    國慶節前的一天，沈明珠召開了全廠職工大會，宣講了新的管理規章制度和升級后的薪酬福利。

    在管理體系上，新設了質檢員和車間小組長兩個職務。

    質檢員主要負責衛生環境、生產流程、樣品抽檢等工作。

    車間小組長則負責組織小組進行生產，加強組員工之間的協作，和生產任務的完成。

    而這兩個職務，包括以后的管理者，都將采用內部晉升機制。

    一來可以激勵員工奮發向上，二是從底層一路摸爬滾打的老員工，既熟悉業務，也更了解職工的需求。

    原來的優秀員工評選升級為優秀小組評選，當月獲得優秀小組稱號的全組員工，每人均可獲得十元的獎金。

    這個激勵措施讓全廠員工興奮不已。

    以前每個月只評一個優秀員工，三十比一的機率。現在按小組評，三十個人分成六個小組的話，等于是六比一的機率。

    不僅評選機率提高了，拿錢的人數也增加了。

    對于打工人而言，說一千道一萬的道理，都不如真金白銀的發錢來得實在。

    除此外，員工每年的健康體檢也改成了半年一檢，以及，每個季度小組長都要組織組員進行規章制度和生產規范的學習，并統一進行考試，考核成績分abc三等，對應不同的計件提成。

    比如，獲得a考評的員工，計件提成可以拿最高比例，獲得c考評的員工，計件提成拿得最低。

    而四個季度的考評結果，同樣關系著年終獎勵的多與少。

    總之，想要拿高工資，那就認真工作，并嚴格遵守規章制度。

    員工大會結束后，沈明珠將質檢員和小組長的競選工作交給了杜娟和沈紅梅負責，她則忙著做喜糖。

    今年的國慶節，她總共收到了四份“炸彈”。

    寧遠的訂婚宴，趙大發的婚宴，裴文萍小叔子的婚宴，以及沈向南的婚宴。

    前面三家，都找她訂了喜糖。

    根據價格的不同，喜糖的品種也有差異，比如趙大發的喜糖就直接沿用了寧遠的喜糖規格，但把酒心巧克力換成了普通的巧克力，包裝則是普通的紅紙盒，價格相應也要便宜一些。

    裴文萍小叔子的喜糖就又要低一些檔次，雪花酥和巧克力都不要，只要了紫皮糖，然后額外加了花生糖和桂花蜜棗，喻意早生貴子。
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