第(1/3)頁

    這個網紅太有錢了正文卷第105章分配方案四個運營小組，吳文帆的運營一組，其他三組都是四人，目前都沒有滿員。

    對于招聘方面的工作，李川也進行了一番改革。

    人力資源部一共有三個人，他分拆成了兩部分，其中兩人分配給了運營部、一人分配給了電商部。

    以后所有的招募工作，將由各部自主負責。

    李川這邊，只對新招收的主播和員工，進行定期核對和考核，具體的工作由行政部完成。

    公司現有的主播和短視頻達人，將平均分配給四個運營小組。

    平均分配，不代表打亂重組。

    已經培養成型的主播和短視頻達人，基本上還是會跟著原來的運營，運營進哪個組，他們就跟著進哪個組，例如：李坤最終肯定會被分配到吳文帆的運營一組、周琳琳和王玉婷也會被分到張俊的運營二組。

    這樣做，是為了避免人心浮動。

    畢竟運營是靠著主播和短視頻達人吃飯的，人家好不容易把賬號做起來了，眼看著就要掙錢了，你突然給人家換掉，人家什么感覺？

    心生埋怨、私底下罵人都算輕的，搞不好都要跟你干架。

    所以，為了保持公司的內部穩定，在分配主播和短視頻達人這方面，不宜大動干戈。

    當然，這只針對那些已經培養成型的主播或者短視頻達人，至于那些沒有培養成型的，具體視情況而定。

    如果一個主播或者短視頻達人，跟了某個運營很長時間，但是賬號一直都做不起來，這種情況就必須要進行調整了。

    這是一項強制措施，原運營不滿也沒用。

    你做不起來，總不可能一直霸占著，時間長了，耽誤人家主播或者短視頻達人的掙錢，還給公司造成了損失，不懲罰你就算不錯了，你還有什么好說的？

    除此之外，如果主播或者短視頻達人，對自己的運營感到不滿了，也可以進行調整。

    畢竟公司是靠著主播和短視頻達人掙錢的，他們的個人意見，是必須要聽取并且尊重的。

    而且“強扭的瓜不甜”，兩個人矛盾很深，解決不了，趁早分開也是比較好的選擇，省的將來惹得一地雞毛。

    具體的分配、調換工作，由于杰負責。
    第(1/3)頁