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    這個網紅太有錢了正文卷第85章馳創(chuàng)國際大廈十一月十八日上午，李川剛到公司，就被王成勇堵了個正著。

    他沒來公司這幾天，公司內部積攢下了很多事務。

    其中最緊急的，莫過于招商方面的問題。

    “雙十一專場”過后，森先生一戰(zhàn)成名，主動找上門的廠家和品牌商太多了，各式各樣的產品涌入公司，質量層次不齊，還頻頻打電話騷擾，給電商部的選品工作造成了極大的困難。

    王成勇找他，就是為了商量這件事的。

    他們在辦公室里交流了一個多小時，最終想出了兩個解決方案。

    第一個方案是加大招聘力度。

    這是一個比較常規(guī)的方案。

    選品工作之所以困難，主要原因就是人手不足。

    人手不足該怎么辦？當然是要招聘了。

    如今的三木傳媒，共有員工39人，其中電商部13人、運營部11人、商務部6人、行政部3人、人力資源部3人，財務部2人，總經理1人。

    這次招聘的重點，主要集中在電商部和運營部。

    電商部預計擴招至20人左右，完成之前計劃的三個團隊建設，即：選品團隊、談判團隊、直播團隊。

    運營部同樣預計擴招至20人左右，考慮到公司后面會進行業(yè)務轉型，所以招聘方向也從短視頻運營變成了直播運營。

    第二個方案，是計劃舉辦一場招商會。

    招商會，就是將眾多的廠家和品牌商召集到一起，進行集中選品。

    這樣做的目的，是為了提升選品效率。

    舉辦招商會的條件比較苛刻，畢竟需要全國各地的廠家和品牌商，本人或者派遣專門的工作人員，帶著產品，準時到場。

    操作難度還是比較大的，一般只有頭部帶貨主播才有這種市場號召力。

    李川經過“雙十一專場”的成功，儼然已經步入了“頭部帶貨主播”的行列，擁有了舉辦招商會的資格和條件。

    考慮到他目前正在向“帶貨一哥”的寶座發(fā)起沖刺，他準備將這次招商會的規(guī)模辦的大一點，要拿出“帶貨一哥”的氣勢來。

    兩個方案確定好后，李川將任務安排了下去。

    招聘方面，主要由人力資源部負責，王成勇和于杰負責協(xié)助、考核。

    招商會，主要由商務部和電商部負責，公司的其他部門負責協(xié)助。
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