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    三天，僅僅三天的時間。

    張志成就把麒麟電子廠了解一清二楚，私人還掏了不少錢買國內市場數據，并且制定了一套未來的發展規劃，看完的計劃曹莽覺得這錢花得值。

    計劃提出幾個目前需要調整的地方：

    第一，原料采購需要做優化，根據他做的調查，目前采購成本高于市場，供應商那邊還有談判空間，如果供應商不愿意降價，那就通過他的關系和渠道另外采購，并且從單一家采購變成多家采購，避免原材料出現斷貨情況。

    第二，薪酬方面需要進行優化，上到管理成下單廠工的薪水都要調整，工廠培養熟練工人不容易，如果競爭對手要搗亂的話，只要付出很小代價就可以挖空工廠，正好可以借著調整薪酬從新簽訂合同，通過增加高額賠償費防止工人被挖。

    另外工廠方面在增加人手，并且減少工人的加班時間，根據張志成的分析，因為高額的加班費，一些工人對于加班非常積極，可是工人工作一旦超過11個小時，工人們的工作效率下降最少百分之三十，也可以避免一些員工因為過度加班出事。

    對于這兩點曹莽是非常贊成的，現在工廠賺錢了加點薪水沒什么問題，少賺點對他來說并沒有太大損失，每個月也就多支出一兩百萬，畢竟麒麟電子廠可不是什么血汗工廠。

    曹莽還提出每個月拿出一定資金用來做員工福利，比如采購健身器材舉報打球比賽之類的活動。

    另外就是一些工作強度不大且對身體要求不高的工作可以聘請一些殘障人士。

    ...

    楊序那邊給老板發了一份公司物流整改建議書，沒出兩天物流部那邊就把貨送到機場。

    這就是普通人和聰明人的區別，每個公司都會有內斗情況出現，總不能一出現內對就向老板投訴，那是小孩子才做得出的事情。

    楊序做法就不一樣直接指東打西，告訴老板物流部已經做得不錯了，不過如果能做出一些整改，那么工作效率比就提高很多。

    歐德寧看到建議書眼前一亮，立馬找來物流部負責人，讓他們根據建議書進行整改，而且是馬上立刻那種。

    歐德寧剛剛上任，必須要做出點成績來，任何好的建議他都是愿意接受的。

    這不根據楊序提出的建議，物流部的問題就顯現出來了，這么大一批貨居然卡在路上，要不是楊序的整改意見，還不知道物流部制度有問題，且不說這次事件是不是內斗造成的，要是以后真出現這樣的事情怎么辦？
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