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    直到下班前，除了新增一個競聘者畢有顏，再沒有其他競聘報名者。

    嚴黃晚上加了一個班，簡單地寫了一個匯報材料，第二天就報送給了柳峰。

    柳峰說，既然兩個部門都著急，通知他們明天上午就開始競聘工作，評委由申請部門的兩個領導、人資部一位領導組成，紀委出一人作為監督。

    嚴黃回到辦公室，先是給畢有顏打了一個電話，告訴她，和她競爭這個崗位的還有一個人。

    要她做好準備工作，好好準備答辯材料，對工會這個崗位的工作職責、工會的職能以及今年工會的工作重點工作詳細了解一下，對自己的優勢、能力、特點不要謙虛，該怎么說就怎么說。

    畢有顏說，自己在辦公室工作，平時工會方面的工作也做了不少，對工會工作還是很了解的，事關自己的前途，一定會認真準備，請嚴黃放心，同時也對嚴黃的關心再次表示了感謝。

    隨后，嚴黃給兩個部門的領導打電話，通知了他們競聘的時間和競聘的人員。

    兩個部門的領導當聽到參與本部門的競聘人員名單時，都有一剎那的呆愣。

    工會大領導岳遠華問道：“就兩個人競聘嗎？”

    嚴黃回答道：“原本是四個人報名，結果一個人又把報名表撤了回去，還有一個人因為去年績效考核沒有達到良好等級在資格審查時被篩掉了。”

    “公司還有這個規定？”

    “是的，公司下發的績效考核文件中明確規定了這一點，這也體現了績效考核在公司人才建設中的意義。”

    嚴黃一邊回答一邊想象著電話那頭岳遠華的神情，心情極爽。

    生技部主任黃曉明也問了同岳遠華類似的問題，嚴黃也給與了同樣的回答。

    如果明天答辯沒有問題，唯一一名競聘生技部崗位的這名員工可以說是板上釘釘了。

    嚴黃通知完兩個部門的領導后，又開始電話通知參加競聘的員工和被資格審查刷掉的員工，這是一件讓有的人快樂也讓有的人痛恨的活兒。

    還有一群把腸子都悔青了的人，因為偏聽偏信沒膽量，失去了一次到管理部門工作的機會，但是世上偏偏沒有后悔藥可賣。

    競聘的過程由于競聘的人少而顯得很簡單，生技部唯一的競聘者張樹鴻表現很好。

    工會的兩名競聘者胡偉月和畢有顏表現也都不錯，專業知識方面不相上下，畢有顏由于具有相當的口才和一定的文藝才能勝出。

    本來，工會和生技部在競聘之前還想過是否取消這次競聘活動，但是在遞交人資部的招聘人員申請中，都表達出了急切需要新人上崗的意思，認識到這個時候撤回申請實在不妥，便打消了這個容易讓人產生不好聯想的念頭。
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