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    楊愛佳到廚房去做菜，左秋幫忙。

    柳峰和嚴黃坐到沙發上，喝茶聊天。

    “有失落感嗎？”柳峰問道。

    “雖然我已經決定了不當中層干部，還是有一點不順心。就像兩個要分手的戀愛男女，誰先說誰主動，被分手的那個人有一種被拋棄的感覺。”

    “也是，如果我早點向錢途表明你的態度，說不定失落的就是他了。沒能把提拔當成懲罰的武器，他也會有失落感。”

    “算了，反正客觀上達到了一致的目的。面子也沒有那么重要，我倒是擔心你主任，今后和錢途相處可能不那么容易。”

    “其實，倒也不用擔心太多，把自己的工作做好，不出大的差錯，沒人能把你怎么樣，這也是我們國企的特點。”

    “雖然他不至于給你降職、免職，但是他可以把你調整到不那么重要的崗位，尤其是有好事的時候，他不會想著你。提拔的檔口，他也會首先推別人。”嚴黃分析道。

    “有這個可能的，我們國企的干部管理機制，看似體系健全，有任免的程序要求，但是實質上和主要領導的素質有很大的關系。

    比如遇到章順流、韓社這樣的黨政主官，任人唯賢就會做的好很多，遇到錢途這樣的主要領導，就不好說了，不一定全部任人唯親，但是任人唯親的成分肯定會多一些。”

    “在錢途這樣的領導手下工作，恐怕光有工作能力還不行。柳主任，我想問你，如果我在上邊有說得上話的領導，需要我給你遞句話嗎？”

    “我這個人喜歡水到渠成式的晉升，追求自在式的成長和生活，不希望摻雜復雜關系、背景等外在因素，否則我會感覺不舒服。”

    “我明白了，主任。我還有一個想法，我想辭去助理這個職務。”

    “啊？為啥有這想法？”

    “避免以后會出現的雜七雜八的猜測和議論，如果我繼續擔任這個助理職務，每次干部調整都會因為我沒有提拔而招致不必要的誤解，何必呢，本來我就不想成為領導干部。”

    “嚴黃，盡管我知道你若在我們電力系統長期工作下去，你的職務越高，對我們電力事業越有利。

    你拒絕成為領導干部一定是你深思熟慮的結果，一定有其它方面的理想。你不是一個平凡的人，我同意你的決定。”

    “謝謝主任的理解，我準備下周親自去找錢途遞交辭去助理職務的報告。”

    “也可以，但是不要發生沖突。”

    “不會的，我只是想逗逗他。”

    “別把他逗急眼嘍。”
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