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    “老大，我們哥四個早就商量了，認定了你是我們的老大，你不會看不起我們吧？”開車的叫席海強，直愣愣地問道。

    “怎么會呢，我既然認了你們當朋友，又怎么會看不起朋友呢？”

    “你當我們的老大，是我們的榮幸。今后我們的公司，能不能繼續(xù)發(fā)展壯大，還希望老大多扶持、多指點呢。”

    說這話的是四人之中的陳楚生，這個人在四人之中看書最多，懂得最多，曹新河平時很多時候都是和他商量事情。

    “是啊老大，我們自認為還干的不錯，下午你視察的時候希望不至于讓你太失望。

    但是這已經(jīng)是我們竭盡全力的結(jié)果了，下一步該如何走，急需你的指點。”曹新河說的是實話，并非一味的奉承嚴黃。

    曹新河他們接手了段爺?shù)谋０补竞螅麨樾攀０灿邢挢?zé)任公司。

    目前公司員工規(guī)模已經(jīng)達到了1300人，服務(wù)單位遍布北京。

    因為人員培訓(xùn)到位，管理到位，保安盡職盡責(zé)又有禮貌又有能力，贏得雇主贊揚，公司在京已經(jīng)小有名氣。

    參觀完一遍后，嚴黃覺得曹新河他們上手還是很快的。

    僅僅半年多的時間就讓公司走上了規(guī)范正確的軌道，一定是下了很多功夫的。

    機構(gòu)設(shè)置也很合理，業(yè)務(wù)飽滿。

    最重要的一點，是把握住了派出員工的質(zhì)量，最大限度地減少了影響聲譽的事件發(fā)生。

    “老大，給點意見和要求吧?！辈苄潞犹岢隽苏埱?。

    “我就不客氣了，如果我給你們提點什么目標要求，就是讓自己生活更好的同時，讓更多的人生活得好一些。

    而要做到這一點，就是做好公司，把你們的公司做到行業(yè)頂尖。

    而要做到頂尖，我給你們?nèi)c建議：廣納人才、建章建制并且嚴格執(zhí)行到位、培育自己的企業(yè)文化?！?

    曹新河保證道：“盡管我們現(xiàn)在還不能深刻理解，我們會努力按照你說的方向去做的?！?

    “另外，要加強市場研究，你們目前的業(yè)務(wù)，基本上還是低端的保安業(yè)務(wù)。

    要研究和進入高端安保市場，這樣才能提高利潤水平?！眹傈S繼續(xù)提著建議。

    “好的，我們會留心的。”

    “曹總，你送我回去吧，晚上我和幾個兄弟還有一場聚會。”

    “老大，別叫我曹總，直接叫我名字好了。”

    “你比我大了10歲，直接叫你名字不禮貌，還是叫曹總合適。至于蘇晴、席海強、陳楚生我就直接叫名字了，畢竟差不了幾歲。”

    大家紛紛點頭同意。
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