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    “所以，秋姐，你知道你在我心里有多重要了吧。”嚴黃大大方方地表露著心跡，潛臺詞是“你知道我有多愛你了吧?！?

    “知道了，所以我要做好你的姐姐，你要成為我的好弟弟，否則怎么能對得起你對我的高看一眼。”

    左秋笑著打趣，絲毫不被嚴黃的語言引導。

    這種對話機鋒次數多了，兩個人就都沒有了觸及敏感話題的尷尬感覺。

    ……

    周四下午，嚴黃和柳峰主任一起參加了一個上級來人組織的關于人才培養的座談會。

    鷹島電力的領導班子成員、各部室主任、部分基層單位行政領導參加了座談會，上級這邊是省公司副總經理孟幾回、省公司人力資源部主任趙春陽，基建部主任錢途、人資部調配處處長張振江。

    會議是由省公司人力資源部的主任趙春陽主持的。

    趙主任首先介紹了來調研的己方人員，告送大家孟副總原來主管農電和基建工作，現在又調整增加了人力資源管理工作。

    基建部錢途主任之所以也參加這個座談會，是因為基層單位認為在基建人才方面尤其是設計人才和技經人才比較短缺，面對越來越多的電力建設任務明顯感覺人手不足，聽聽大家的建議。

    因為今年鷹島電力出臺了關于人才建設的相關文件，在大河省電力系統走到了前面，所以，按照省公司黨組要求，由孟副總帶隊來鷹島調研，希望大家暢所欲言，為省公司調整和完善人力資源管理政策和方法提供扎實可靠的根據。

    鷹島電力的章順流總經理代表班子對上級領導來調研表示了歡迎，介紹了參加調研會議的鷹島電力的與會人員，然后匯報了鷹島電力近年來的人力資源管理和建設情況。

    章總的匯報材料是柳峰主任親自撰寫的，層次清晰，邏輯緊密、語言流暢、數據翔實、措施和效果描述準確。

    嚴黃注意觀察上級來人的表情，看到的是滿意和舒暢的神色。

    嚴黃有一絲絲自豪在里面，這說明人資部的工作不僅獲得公司領導的認可，也獲得了上級單位的認可。

    觀察過程中，嚴黃發現了一個奇怪的現象。


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