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    培育、鞏固和壯大公司在生產、管理和專業技術方面的人才隊伍，將保證公司長遠健康發展，柳峰的發言引起了良好的反應。

    在一些具體措施上，比如打破班組中專責工和一般工的比例限制，只要是大學畢業生經過績效考核被評為優秀就可以提拔為專責工的政策，讓一些員工學歷和知識密集的單位，解決了由于專責工和一般工比例限制帶來的大家不滿情緒問題，激發了大家努力上進的熱情。

    專業技術和技能專家的評比以及給予相應的待遇，也讓員工看到了除了行政職務晉升以外的其它進步通道。

    春節前幾天，《鷹島電力公司“三支隊伍”建設與管理辦法（試行）》和《鷹島電力公司關于運行人員崗位和薪酬管理辦法（試行）》正式下發了。

    人資部在公司發展中起到了積極的促進作用，公司領導班子尤其是章順流總經理和韓社書記極為滿意。

    韓社已經56周歲了，不可能再上一步，而且，明年年滿57周歲就可以退居二線工作了，章順流則只有43歲，完全有可能提拔到省級電力公司領導崗位上。

    不過，在有些人眼里，章順流有點死心眼太正直，不太愿意通過走關系的方式加速被提拔，更愿意通過做出成績來博得上級的關注，水到渠成。

    現實中，這樣的人和柳峰主任一樣，如果沒有同樣品性的上級關注，提升的概率就低多了。

    這天，嚴黃問左秋：“秋姐，春節你回家嗎？”

    “可能要回去一趟，還沒有最后定。”

    “如果大年三十你不回去，也可以考慮到我家去過，農村過年也很有意思的。”

    “謝謝，我就不去了，你和父母一塊享受全家團圓吧。”

    嚴黃始終沒有細問左秋家庭情況，左秋母親出家一事讓他感覺到了左秋家庭的復雜，不好開口深究，他怕萬一觸動了左秋不愿面對的問題呢，那樣的話會很尷尬的，如果真有什么傷痛往事，也怕左秋傷心。

    左秋將車借給了嚴黃用，小云突也跟著嚴黃回到了老嶺村，鄉村無拘無束的生活讓小云突十分興奮和開心，而且，小云突又見到了阿古爺爺這個崇拜的偶像，表現乖巧、服從。

    嚴黃給父母買了禮物，還給孫望知爺爺買了兩瓶好酒和兩盒好茶，買了稻香村的點心。

    孫望知爺爺心里十分安慰，這個不是自己親孫子的孫子，小時候沒有白讓自己疼愛。
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