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    章順流總經理開口說道：“柳峰、嚴黃你們來了，干部考核考核完了？”

    柳峰回答道“考核完了，正在撰寫考核材料，一個星期后，就可以向公司黨委匯報了。今天我們想把一個中層干部的考核情況先向章總匯報一下。”

    “這么急嗎？”

    “因為這是考核前韓社書記特意關注的，韓社書記在我們考核前一天接到了一個舉報電話，隨后就叮囑嚴黃重點了解一下舉報人和被舉報人。我們剛從韓社書記辦公室出來，把這情況也向您匯報一下。嚴黃，你將情況向章總匯報一下。”

    嚴黃于是將蔡品騷擾女下屬情況做了如實的匯報。

    聽完后，章順流沒有首先就這件事表態(tài)，而是先把嚴黃表揚了一番：“嚴黃，工作不錯，繼續(xù)努力。有什么問題多向柳峰主任請教，你們柳峰主任可是我們公司優(yōu)秀的人才。我相信在他的指導下，你的業(yè)務水平會提高得很快。”

    “謝謝章總，我會努力的！”得到章順流的肯定，嚴黃很高興。

    柳峰說：“章總，對我們工作還有什么要求？”

    章順流說：“12月中旬左右，準備開一個工作務虛會，你們人資部在明年的人力資源管理上，要有些新舉措，好好準備一下。”

    柳峰說：“章總，我們確實有一些新的想法，還沒有來得及和您匯報。主要有兩項，一是我們想建議對運行崗位的員工主要是變電運行和調度運行的員工完善管理政策，并且在待遇上有些傾斜。

    二是想加強骨干員工隊伍建設，在技術人才、技能人才和管理人才隊伍建設上采取一些強化激勵措施。您看行嗎？”

    柳峰話音剛落，章順流就開口道：“柳峰啊，我們想到一塊去了，抓緊落實你們的想法吧，運行崗位工作枯燥，壓力又大，流動性差，運行專業(yè)對員工的吸引力比不上別的專業(yè)，確實應該在待遇上向他們傾斜，在管理上要有新突破。

    關于管理人才、技術人才和技能人才隊伍建設起個名字就叫‘三支隊伍建設’，我相信，這是我們明年在人力資源管理上的亮點工作。在務虛會上，你先提出來，給大家下點毛毛雨，調動大家的創(chuàng)新工作意識。”

    章順流眉宇之間都是欣賞之色，看得出來，章順流對柳峰、對人資部創(chuàng)新工作的意識和行動很是滿意。

    從章順流辦公室出來，柳峰說：“嚴黃，關于加強三支隊伍建設的意見，我已經寫出了一個框架，我把它發(fā)到你的計算機上，你在此基礎上仔細思考一下，寫出一個完整的辦法，邊寫我們邊商量。對運行人員的管理和提高待遇的新辦法，我已經交代給了左秋。”
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