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    單忠良說那就明天晚上吧，我有時間，正好明天是周末，放松一下，這一周把我累得夠嗆。

    放下電話，柳峰說：“左秋，通知一下嚴黃讓他一塊和我們參加宴請，民政局這兩位領導酒量不小，我應付不了他們。

    就在我們鷹島電力酒店請他們，和范慧生總經理說一下，請他準備兩瓶茅臺和兩瓶長城92干紅，這位單局長最喜歡喝茅臺，這位叢主任喜歡喝紅酒，然后再準備兩箱海鮮給他們帶走。”

    左秋用玩笑的口氣說道：“主任，我們這是不是在搞不正之風啊？”

    柳峰嘆口氣，“嗨，也是沒辦法，有時候我在面對這些烏七八糟的事兒的時候，也是非常矛盾。

    不請客送禮吧，有些事情還真辦不成，請客送禮吧，心里又不情愿，和我們平時受的思想教育整個兩擰。

    有時為了公司利益、職工利益，明知道是錯誤的行為還要去做，這是在自我養成人格分裂啊！

    另外，通過我們的努力，即使真的為職工子女爭取到了更好一點的結果，我們的心情也不一定就會更好些。”

    “為什么？”

    “7名職工子女，按照指標應該進來4個，剩下3個。假設我們今晚上又通過爭取多進了一個或者兩個職工子女，你說是好事還是壞事呢？”

    左秋略一思索，說道：“我明白主任的意思了，職工子女多進來一個就多解決了一個職工的難題，對于職工來講當然是好事。

    中國還有一句話叫‘寧落一群不落一個。如果真的只剩下一個職工子女沒進來，這個職工心理落差會極大，所承受的來自于家庭成員的壓力也會極大，對人資部的埋怨也會越大。”

    “是這樣的。職工很可能會偏激地認為，就差我們一個嗎？是不是你們沒有盡到責任？

    我們要做好思想準備，哪怕我們盡全力了，也要承受職工的指責，不要感到委屈，換位思考一下，也就理解他們了。

    行了，不考慮那么多了，職工子女能多進一個是一個吧。”

    在酒店樓下接到單忠良和叢飛遠的時候，兩個人是從出租車里出來的，沒有自己開車來，一看這就是要往“嗨”了喝的架勢。

    柳峰和他們很熟，開著玩笑說：“兩位領導挺自覺啊，不象有的人為了不喝酒給自己還要找個開車的理由。”
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