第(2/3)頁

    柳峰迅速瀏覽了一遍，將信放在桌上，說：“書記肯定已經有想法了，就按書記的意見辦唄。”

    韓社書記說：“哦，我是什么想法啊？”

    柳峰笑道：“不予理會唄，書記如果想查，人資部也是涉事單位，書記就不會給我看這封信了，說明書記信任我們，并不認可信中的訴求。”

    韓社也笑了：“正是，因為是你柳峰在人資部把舵，所以我信任你。

    絕對的公平是沒有的，只要是大家認可的規則，又經過了公司經理辦公會的通過，并且你們按照規則認真去做了，就行了。

    至于別人還有什么想法，就管不了那么多了。”

    “這件事還需要和左秋打個招呼嗎？”    柳峰問道。

    “不需要，我們信任她，不讓這件事打擾她就表明了我們的態度。”韓社說道。

    “另外，還有一件事你們做好準備。

    我和順流總經理研究了后備干部選拔創新問題，決定除了每年年底干部考核時的民主推薦外，還準備在年中拿出幾個助理職位通過公開競聘的方式選拔，你回去以后做一個公開競聘辦法，6月中旬實施這項工作。

    柳峰是知道這件事的，說白了，通過競聘選拔中層干部助理還是他給章順流總經理出的主意，章總這一段時期被創新思維包圍著，很高興人資部又出新舉措，說和黨委書記韓社商量后再說。

    柳峰回去后將此項工作布置給了梅曉瑩，梅曉瑩又將此項工作安排給了嚴黃，并將自己的想法告訴了嚴黃。

    梅曉瑩很看好嚴黃，所以向通過讓嚴黃多干工作來快速提高工作水平。

    嚴黃也體會到了梅曉瑩的用意，對梅曉瑩表達了謝意。

    領導們不想讓舉報信這件事打擾左秋，但是左秋還是被有意無意地打擾到了。

    周五的時候，左秋正坐在桌前思考一個問題的時候看似有點走神，被黃水清瞄到了，就開口說道：“左秋，看你情緒不高，有什么事情嗎？”
    第(2/3)頁