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    柳峰說：“這份工作方案基本上是由嚴黃獨立完成的，他對您的意圖領會的非常到位，我看他非常合適。只是他是剛剛畢業(yè)半年的大學生，資歷淺了點。”

    章順流說：“就是那個畢業(yè)于京華大學的員工？果然是名校出高徒。有能力就行，你們做人力資源管理的，一定要有革新精神。

    要讓大家意識到，我們企業(yè)絕不應該論資排輩，任人唯賢。嚴黃就是一個明確的信號。你寫一個報告，按照崗位設置程序和人員調整程序上經理辦公會研究。”

    章順流還要求柳峰回去以后，進一步完善方案，然后發(fā)給相關部室征求意見，各部室也做好相應準備，時機成熟開一次啟動工作會議。

    從章順流屋里出來，柳峰心情十分快爽，為自己手下有這么一個得力干將高興，也為自己趁熱打鐵為屬下成功地爭取到實際利益感到滿足。

    公司經理辦公會后，柳峰將嚴黃擔任績效管理高級主管、同時兼任干部管理主管的公司決定在部務會上作了宣布，大家的驚訝可想而知。

    一個僅僅工作半年的新員工已經上了高級主管的崗位，算是火箭速度了。

    這里面，有兩個人最高興，一個是左秋，一個是嚴黃自己。

    一個人最不開心，那就是黃水清，照這趨勢，嚴黃比自己先提拔為中層干部的可能性不是沒有，嚴黃真是自己仕途最大的威脅??！

    不僅如此，嚴黃的崗位變動在鷹島電力公司內部也引起了不小的動靜，這是史無前例的破格之舉。

    卓雅和童小童、方向等好友替嚴黃高興是由衷的，而李希純、段長河、涂田明等人對嚴黃的嫉妒和痛恨也是由衷的。

    特別是涂田明，他的副總經理的爸爸在晚飯的時候就教育了他：“工作上點心，別總是吊兒郎當的，好好向嚴黃學學，人家半年不到已經是高崗了。

    你現在是生產崗位，給我爭爭臉，以后靠自己的本事到管理崗位工作，不要讓人覺得是因為你背后有我才上的管理崗位，別人會不服氣，也影響不好?！?

    涂百順的頭腦很清醒，如果自己的兒子能夠象嚴黃一樣的努力做出成績，有他的幫襯，兒子的前途將是一片光明，早日出人頭地別人都不會有異議。
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