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    “她是什么情況呢？”

    “在班組里工作的男女員工，不像我們機關部室男女員工平時工作界限很分明。

    因為總在一塊干活，彼此之間配合協作比較多，說話就比較隨意些，葷的素的都敢說，有的男員工就會趁機對女員工揩油，但是不會太過分，多是打擦邊球。

    可是這位女工的班長有些自我膨脹，竟然有一次私下里赤裸裸地對這位女員工說‘什么時候讓我玩玩啊’？氣的這位女員工一巴掌甩在了他的臉上。”

    “打得好，后來呢？”

    “雖然那個班長沒有占到那個女工任何便宜，也停止了騷擾，卻在工作中開始報復那個女工。”

    “怎么報復呢？”

    “那個班長利用自己那點小權力，不安排那個女工去生產現場干活，讓她留在班組里整理內務，這樣每到月底發獎金的時候，就可以名正言順地少發給那個女工。而這個女工，卻是一個技術骨干，非常有能力。”

    “那個女工沒有向領導反映嗎？”

    “反映了，領導找那個班長了解情況時，卻聽到了截然相反的說法，領導也不好分辨誰說的真，誰說的假，只是做了一些思想工作。”

    “那個班長改了嗎？”

    “沒有什么太大的改變，但是報復的手法卻變得更加隱蔽了。那個女工無奈，最后只好換了個崗位，調離了那個班組，我給她辦的手續。”

    嚴黃不解地看著左秋：“這個班長真夠丑惡的，公司對這樣的人沒有懲戒嗎？”


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