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    張小白確實沒有時間想別的，如今最大的事情就是管理好企業，發展好元盛鋼鐵。

    蘇彤給他的壓力很大，同時動力也很足，有些人面對壓力會沉淪墮落迷失自我，而有些人，壓力就是動力，更能激發自己的潛能。

    而張小白就是后者。

    終于有了機會證明自己，張小白便把所有心思都放在這個上面。

    總有一天，他會站在蘇家人前，告訴他們，蘇蘇的選擇沒有錯！

    制度建立之后，又有了翠紅被開除時間，實施的還算不差，至少員工們再不像以前那樣散漫。

    可這樣還遠遠不夠。

    在張小白繪制的藍圖里，元盛鋼鐵的每個人，都要擰成一股繩，將元盛看成家，為了這個大家庭去奮斗去奉獻。

    要想達到這樣的效果，必須要有一種企業文化去支撐。

    只不過目前為止，要想達到那種程度根本不可能，步子得一步步邁。

    坐在電腦前，張小白又在制定一個新的制度。

    掛鉤制度。

    將人資處跟員工的表現掛鉤，這一無心手筆居然起到了很好的效果，這對于張小白的啟發很大。

    這樣的話，一線工人可以與生產掛鉤，技術處可以與生產效率掛鉤，行政處可以與服務掛鉤……

    每個部門將不會那么單一，各個部門之間都有聯系，組成了元盛這個整體。

    一榮俱榮，一損俱損。

    慢工出細活，張小白凝思苦想。

    ……

    ……

    一線工人們現在是三班倒，又到了接班的時間。

    生產線上的工人下班回家。

    大門口，幾名保安站崗，他們身邊有個凳子，安保處副處長牛二坐在凳子上扇著扇子。

    以前牛二也是站著上班，這不升官了嗎？還真有了優待。

    大門口人來人往，甚是雜亂。

    保安們站著崗，仿佛形同虛設，只要沒外人沖進來就成。

    牛二打了個哈欠，忽然站起身，手指一位下班的工人，說道：“你等等！”

    工人對牛二有印象，沒辦法，一直胳膊的保安總會給人留下印象。

    來到牛二面前，工人問道：“有事？”

    一名保安走過來，說道：“什么有事沒？好好說話！這位是安保處副處長！”
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