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    張小白給鄧峰倒了一杯水，讓他坐在自己座位上，認(rèn)認(rèn)真真看那些文件。

    鄧峰受寵若驚，坐下后仔細(xì)觀看，可是越看眉頭皺的越緊。

    能干人資處處長(zhǎng)，鄧峰還是有些水準(zhǔn)的，能看懂那些文件，也懂張小白的意圖。

    封面上寫著幾個(gè)字——元盛鋼鐵規(guī)章制度。

    分了三個(gè)方面，每個(gè)方面下邊又寫了好多條。

    第一方面是考勤制度；第二方面是工作制度；第三方面是獎(jiǎng)懲制度。

    這些制度，是張小白在多少個(gè)夜里冥思苦想查閱資料，一條一條想出來的。

    在其位謀其政，張小白主管人資，這些事情必須用心。雖然沒有過什么經(jīng)驗(yàn)，但聽說過看到過也經(jīng)歷過，還從書本上學(xué)習(xí)過，正是靠著這些，才寫出這么多細(xì)致的條條款款。

    看了一個(gè)多小時(shí)，鄧峰放下文件，從辦公桌后走出來，說道：“張總，太嚴(yán)苛了吧？”

    張小白說道：“對(duì)，制度確實(shí)嚴(yán)苛了些，不過不這樣怎能管好企業(yè)？”

    從來到這里的第一天，張小白便看出了元盛的問題所在，沒有制度約束，尤其那些工人們，形成了懶散的作風(fēng)，嚴(yán)重形象了工作效率。

    張小白曾經(jīng)想過，對(duì)待這些人，靠著感化是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，唯一能制約他們的是嚴(yán)格的規(guī)章制度，尤其是獎(jiǎng)懲制度。

    鄧峰說道：“張總，在管理上我也有些經(jīng)驗(yàn)，坦白講，這些制度跟南方正規(guī)的大企業(yè)不相上下了！可是我覺得咱們也得因人而異，我說話直你別介意哈，元盛鋼鐵機(jī)關(guān)的還好說，畢竟還是有些素質(zhì)的，可讓那些土老百姓?qǐng)?zhí)行這樣的制度？我怕會(huì)出亂子！”

    元盛鋼鐵一線工人，主要是附近的村民，即便上了班也沒有形成工作觀念，就是做一天和尚撞一天鐘，每個(gè)月領(lǐng)到錢就成。

    在這里跟他們談制度，談企業(yè)文化，他們根本不會(huì)理解。

    張小白說道：“你說的這些我都想過了，咱們?cè)⒅盀槭裁磳?duì)改革？就是為建立這個(gè)制度做鋪墊！”

    剛開始的時(shí)候，張小白始終在下邊跑，了解了工人們的需求，更了解了他們的思想以及工作態(tài)度。

    他們想要改善伙食，那好，張小白做到了，貸款下來之后第一件事就是改善伙食，自助餐的形式而且有葷有素有米飯有饅頭，飯后還有湯。

    他們要提高待遇，近期鋼鐵行情大漲，這一點(diǎn)也如愿了，基本工資沒變，但績(jī)效確實(shí)提高了。

    他們想入保險(xiǎn)以后有了保證，就在上個(gè)禮拜，張小白也給他們辦了。

    所有的事情都如了他們的愿，現(xiàn)在是時(shí)候奉獻(xiàn)了。
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