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    歷經七天的培訓在一片和諧中完美落幕。

    所有業務員再次站在會議室，精氣神完全不一樣了。

    以前他們的眼神很復雜，更多的是興奮還有少許的迷茫，能加入這么大公司很高興可又不知道該怎么去做業務。

    七天時間，他們了解了遠大集團，掌握了銷售知識，對于大區經理和鮑秘書油然升起一種敬佩感。

    張小白之所以招收年輕人，是因為這些人剛入職場，還沒有形成自己的職場觀，很容易按照自己的方式去引導去塑造。

    要不鮑小妹怎么說這種洗腦形式倒是跟傳銷很像，傳銷組織就喜歡對剛剛畢業的大學生入手，他們有理想的同時又沒有社會閱歷，容易被迷惑。

    當然張小白的初衷不是對他們洗腦，是形成自己一套正確的職場觀念。

    再看這些人，眼神里充滿了堅定樂觀自信還有一種躍躍欲試的斗志。

    是騾子是馬都要出去溜溜，結束了培訓，就來到實踐。

    第八天，鮑小妹站在臺上做了總結，對于他們這七天的表現進行了肯定。

    隨后，鮑小妹要求每個組選擇一個小組長出來。

    程序很簡單，每人可以上臺演講為自己拉票，然后每組的成員都要公開表態，選誰以及選誰的理由。

    鮑小妹原打算半天結束選舉，可隨著程序進行，很多人都想競選組長，以至于半天時間完全不夠用。

    鮑小妹倒不是嫌時間長，只是有些不懂他們的行為了，不知道這是好事還是壞事，雖說不想當將軍的士兵不是好士兵，可這樣一來很容易彼此心生芥蒂，形成一片散沙的局面。

    來到張小白辦公室，鮑小妹說出了內心的疑慮。

    張小白想了一陣，說道：“正式投票之前，給他們半個小時自由討論時間，看看誰能拉到更多的票。”

    如果照這樣下去的話，這些人都想當組長，便沒有了彼此的溝通和交流，即便有人能選上也不會有太多的票，不可能收獲更多的支持。

    不如給他們個機會，坐下來敞開心扉談一談，說不定還有效果。

    再次會議室，鮑小妹說了競選規則，還是公開表態，只是每個組長必須獲得半數票以上結果才有效。

    然后競選之前，鮑小妹讓他們以各組為單位，進行半個小時的休息和討論。

    最后競選開始。
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