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    不到半年時間，三小節教育由原來的十幾個人，發展到二十三人。

    所有的家教老師全部由張小白等人認真篩選出來的洛大學生。

    張小白沒有管理經驗，也是摸著石頭過河，不斷的總結改進，逐漸形成一套完整的管理機制。

    還是如同最初那樣，張小白算是一把手，除了教數學之外，主抓全面工作，大事小事由他最終拍板決定。

    呂小強是二把手，除了管理資金就是跟家長們打交道，主要目的是說服他們把孩子送到這里。

    季小柔的工作是招生，公司之所以這么大的發展，他是功不可沒，幾乎憑著一己之力將三小節教育宣傳到幾個學校。

    劉潔是管賬的會計，同時又管理著這些家教老師，認真嚴格的執行著公司的獎懲措施，由于其鐵面無私剛正不阿，被家教們戲稱鐵娘子。

    張小白曾經破格錄取的王長虎，只用了兩個月的時間就展示出超凡的能力，被晉升為家教組長，除了教課就是配合劉潔管理。

    有些人就是這樣，別看平時默默無聞不聲不響，實則一直在積淀等待。

    機會一旦來臨。

    不鳴則已，一鳴驚人。

    這五個人可以說是三小節教育的管理層，分工明確各司其職，也任勞任怨。

    至于那十幾個家教老師，對于公司很滿意，這些人里絕大多數都是家庭困難的學生，做家教的目的很簡單，就是賺錢。

    而三小節教育對他們相當闊綽，給的工資不但高，而且從不拖欠。

    張小白早就說過，大家都是一個學校的兄弟姐妹，只要公司賺錢，少不了你們的。

    事實證明，張小白說到做到。

    呂小強曾經反對過張小白，給那些老師的工資可別外邊高不少，這些可都是利潤，真沒有必要對他們那么好。

    當時張小白直接否決，說他張小白不是資本家，想賺錢就努力將三小節教育發展壯大，不會剝削壓榨這些窮學生的血汗錢。
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