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    會前，副部長走進鄭勝利的辦公室里，這是慣例，會前和主要領導溝通一下會議議程，需要注意的事項，尤其是有提拔考核任務的，縣里會分出名額，也聽一下鎮里主要領導的目標意向。

    “鄭書記，這一次縣里公平，每一個鄉鎮兩名提拔任務，一名差額，從三十五歲以下的年輕干部中產生?！?

    “部長啊，我九嶺偏遠，干部辛苦，領導應該考慮一下我們的實際情況，能不能多給一個名額？”

    黨委書記的主要政績，除了黨建等工作以外，然后就是看每一次的干部提拔中，能不能多要名額，一個單位，能多出人才，多出干部，說明你有能力，有魄力，在干部中的威信高。反之，一個單位好多年不出干部，出來的干部得不到重用，屬下會罵娘的，    你在干部中就沒有威信，認為你窩囊，關鍵時候不給伙計們說話，跟著你干還有什么意思？

    副部長一笑：“鄭書記，這個我當不了家。你真要有想法，去和部長交涉，不過你懂的，除非上級有特殊安排，一般不會開這個口子。兩位副科級人選你有嗎？”

    “不要說兩個，就是二十個我也有，要是出類拔萃，最優秀的要數婦聯主任柳紅和黨政部主任侯少武。婦女主任不光做好本質工作，還在土地整治，污染企業的拆除中表現優秀，目前兼任鎮里最偏遠的六馬村的支部書記。工作能力棒，今年才二十八歲。”

    副部長笑笑：“婦女主任一定很漂亮吧？是不是經常向你匯報工作，甚至不分白天黑夜的來給你匯報。”

    鄭勝利臉微微一紅：“給你推薦的干部除了工作棒，還要養眼。一會兒你看看，相中了，你帶回去，借調到你們組織部，要是一步到位，直接公布到你那里任職最好。”

    “我不能奪人所愛??！黨政辦主任什么情況？”

    “黨政辦主任叫侯少武，最初和我是一起的后備干部，已經后備十來年了，該給解決副科了。”

    “鎮里黨政辦主任一般素質都不錯，文字工作是苦差事，上上下下都要黨政辦主任安排，也行。差額你定一下?！?

    鄭勝利點上煙，    差額不好定，差額干部能力和素質不能太高，太高了容易竄出來一匹黑馬，打亂組織意圖。當然也不能太差，至少也要是一名中層干部。

    干部們都不愿意當差額，給別人當電燈泡，還要一個個的做工作，千萬不要把贊成票投給了自己，要是差額得了幾票，領導不高興，認為你有野心，不和領導保持一致，以后會給你小鞋穿，還會在干部中落下笑柄。


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