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    這樣的薪資待遇體系，全國范圍內除了靈境科技根本就找不到第二家企業，堪稱是打工人的夢寐以求的理想公司。

    靈境科技玩的這么離譜，同行不急眼才怪，因為真的沒法跟。

    鎖著同行們想著的是，絕對不能讓靈境科技開這么“壞”的先例，必須想辦法給摁下去。

    否則，底下的人才要么嚷嚷著漲薪，要么就留不住人才，尤其是頂尖人才肯定都跑到靈境科技那邊去。

    不過值得一提的是，由于靈境科技的新推出的待遇體系實在是太好，有些應聘者為了能夠入職，不可避免的動起心思。

    比如自愿降薪，砍掉三分之一都行。

    希望以降薪來打動面試官。

    林語薇和公司核心層高管早就想到了這個問題，畢竟對于求職者來說，能拿那么高的薪資固然是好的，但前提是的應聘成功。

    進不了這家公司啥也沒有。

    所以，為了提高入職概率，寧愿主動降薪換取入職的機會，自發性的就會卷起來。

    同時也打著自己的小九九，入職了再說，以后肯定會漲薪的，就算不漲薪也能接受。

    除此之外，求職者向hr部門的人私下塞好處也必然會出現，如薪資待遇不變，是8000還是這個數，等招聘進去了就私底下分3000給面試官。

    公司應對這些潛在問題所采取的手段也很直接，從hr部門著手，徇私舞弊者一經發現直接報警并解聘，同時還簽訂協議，一旦收了回扣，經查實確認則按其所收金額的十倍賠償給公司。

    所有hr部門的人都得簽這個協議，不簽就滾蛋，因為薪資待遇足夠高，不愁招不到人，國內其實最不缺的就是人，hr也不是不可替代的崗位。

    此外，公司招聘基層員工的時候，hr部門的人要避嫌，沾親帶故的一縷排除在外，尤其是一般崗位直接刷掉，只要沾親帶故就不需要考慮，從根本上解決潛在問題。

    還是那句話，待遇這么高，不愁招不到人，國內最不缺的就是人。

    如若不這么做，公司的一般崗位如文員、保潔員什么的，尤其是非技術崗，肯定會出現跟hr各種沾親帶故的人進來，一幫子親戚都進來，后面就是搞團團伙伙，很容易就形成小利益團體，進一步導致公司烏煙瘴氣。

    ……

    另一邊，千弘資本總部。

    楚嫣再次與千弘資本的掌門人趙天華見面，不過現在的趙總壓根就沒意識到楚嫣已經成為了雙面間諜，被她給賣了個底兒掉也毫不知情。
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