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    “兩千八百萬日元，兩個附加條件！”白川楓豎起兩根手指。

    “哦～”渡邊隆饒有興趣的看著白川楓，“白川君，不妨說來聽聽。”

    “第一，我要渡邊電機的所有員工，是所有員工！我相信渡邊桑有辦法讓他們全部留下來。”

    雖然剛剛的談判中已經默認包含了渡邊電機的員工交接，但是保不齊有些個別員工會提出離職的要求，尤其是那些技術人員。

    此時的rb企業基本都是終生雇傭制，但是白川楓買下來，那么渡邊電機的名字肯定就不能再用了。

    這時候如果有人提出離開，白川楓還真不好強攔。但是由渡邊隆出面，那么問題就好談多了。

    rb企業的工人是很講究對企業的忠誠與歸屬感的。社長和員工之間的關系，除了上下級關系，還有一種家臣與家主之間的羈絆。當然沒有傳統中的那么強烈，但也不可忽視。

    總之兩者之間很是復雜，這是受rb傳統文化影響，形成的獨特企業價值觀。

    這種關系一旦形成，員工就會切切實實的為企業考慮。

    曾經就有一個段子，一家rb企業。師傅見徒弟操作設備把艙蓋打開九十度，上去就給了徒弟后腦勺一巴掌，“笨蛋，明明打開四十五度就可以了。你每次打開九十度，一天下來要浪費多少生產時間。”

    雖然是個段子，但也由此可見工人是確確實實的在替公司考慮。

    至于代價，那就是終生雇傭制。社長不能隨意開除員工，人工成本也會隨著工齡的提升而年年增加。

    渡邊電機的員工大半基本都是老員工，以他們和渡邊隆的關系。由老社長出面，白川楓有很大的把握把他們全部留下來。

    聽了白川楓的第一個條件，渡邊隆不置可否，他示意白川楓繼續。

    “第二，我希望以后這里不會和任何社團人員扯上關系。

    渡邊桑，我只想安安心心的做實業。想必前輩也知道實業艱難，需要長期的耕耘。即使一切順利，回報周期也比金融業要長的多。

    金融業興起，投身其中的年輕人越來越多，不缺晚輩一人。實業艱難，晚輩卻心生向往。”

    聽完這段話，渡邊隆仿佛第一次認識白川楓一樣。他睜開半瞌的雙眼，昔日的精明干練重新恢復神采。

    “白川君，從現在開始，我覺得黑石唱機交給你也許并不是一件壞事。”渡邊隆沒說答應還是不答應。

    白川楓默默等待，沒有說話。
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