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第135章薪酬的妙用-《重生八零小辣媳》


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    “自然,如果你們要是還想跟著我干的話——”

    曲云莎這話一落,幾個人立馬點頭道:“愿意,怎么會不愿意?”

    大家爭先恐后,而周浩愣了片刻道:“你是認真的?”

    “當然。”

    曲云莎一臉認真的看像他,“這事兒我本來想過些天跟大家說的,不過今日既然提到了,那跟大家交個底也是一樣的。

    “新公司成立的話,還是按照之前說好的分成比例出資,我占股百分之四十,算是新公司的大股東,任董事長,主管公司的決策和發展方向的掌控,有一票否決權,二股東周浩占公司股份的百分之三十,你們三每人百分之十,每年享受利益分紅的同時,股東也可以擔任公司職務,多勞多得,會根據業績和貢獻度發放薪酬,大家有意見嗎?”

    這話一落,眾人有點沒聽懂。

    “曲姐,你的意思是,咱們除了分紅還給薪酬?”

    “只是,這給自家干活,要啥薪酬?”

    “是啊,曲姐,這薪酬就不用了吧?咱能跟這你繼續干已經非常好了,還要啥薪酬啊要薪酬,浩哥,你說是不?”

    大家嘿嘿笑著說完后,又都看像周浩。

    他若是不發話,這事兒也不一定能成。

    周浩聞言咬了咬煙嘴道,“你這葫蘆里賣的什么藥?整的這些新潮玩意兒,小爺聽不懂,你有話不妨直說。”

    “這有什么不懂的?”

    曲云莎無奈的嘆了口氣道:“那,這公司股東是公司股東,義務是跟公司共進退,享受利益分紅,參與公司決策,有表決權和查賬權,但是公司成立需要人干活吧?

    “這干活的人可以是公司的股東,也可以是外聘的人才,可不論是誰,工錢還是要發的嘛,所以多勞多得,少勞少得,不勞不得,這樣也避免出現患寡而患不公的局面出現。

    “省著到時因為誰干的多,誰干的少這種事兒爭吵,當然,我知道大家的關系都很好,這種事兒不會出現,可咱先小人后君子,丑話說在前頭。

    “有了薪酬就確定了職務,到時候賺的多少那就看自己,而且分紅是每年一次,可薪酬的話每個月都會有,這樣也減輕大家的生活壓力,多好的事兒。”

    眾人聽完這才懂了。

    “明白了,曲姐,這就相當于,咱們自己給自己打工?”
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