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    “按照您給出的條件，我想沒有幾家會拒絕，包括哪些個人選手。”

    苗玉晴以斬釘截鐵的語氣說道，她相信只要有志于娛樂圈的人，沒有人能無視嘉行的橄欖枝，“個人選拔賽道，我建議走原先好聲音團隊的路線，這樣才能覆蓋到足夠的人群。”

    眾人不由點點頭，認為苗玉晴這個方案不錯。

    好聲音這個選秀綜藝的成功，圈內人都看得到。

    他們遍布全國的海選賽道，才是最恐怖的，跟犁地似的。

    一圈下來，有點音樂才華的人才基本都能挖掘出來。

    “這點你想岔了，我們和好聲音的受眾不同，并且選手也不同。”

    徐嘉擺擺手，給出了一個意想不到的回答，“你想過沒有，好聲音只講究聲音，男女老少都可以參加，但我們這次選秀，首先性別上就限制為男性，以成團為目標的話，那些年紀過大的就更不行了。”

    “還有顏值上的限制，不說多賞心悅目，起碼不能讓人看著反胃吧。”

    他對標的其實就是前世愛奇藝出品的《偶像練習生》。

    這個項目起初不被看好，丟在網綜里任其自生自滅，宣傳資源給得都不多。

    誰也沒想到，會成為一八年夏天的爆款。

    更沒人能想到的是，本以為已經過氣的男團道路，居然又開發出了新的玩法。

    那個吸金能力，直接把先前培養藝人的思路，給按在地上錘。

    以前經紀公司培養藝人，影視歌起碼得有一個立住腳。

    也就是俗稱的業務能力。

    就看歸國四子，回來后也是盡心盡力地拍電影，拍電視劇，錄歌，錄綜藝。

    后來這檔綜藝推翻了大伙的認知。

    原來三個月培訓一把，有了熱度和流量后，就能噶一波韭菜。

    你說培養不出來？

    找一百個人上節目，給我養蠱，怎么也得出來幾個吧？

    有這幾個就夠用了，其他人連錢都不用花，直接每月保底公司雪藏進公司。

    要么掏違約金，要么就永不見天日。

    真算下來，兩頭都能賺。

    這個潘多拉的魔盒，與其由其他公司打開。

    倒不如由徐嘉親手開啟。
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