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    “先說說你的想法?！毙旒尾恢每煞竦?。

    “從藝校招募新人，以我們的招牌，耗費(fèi)小并且合同年限長(zhǎng)，只要捧出來一個(gè)就是賺，而且我們有自己的項(xiàng)目，那些角色與其讓出去，倒不如留給自己人?！痹奄┵┒?。

    “你說的這種做法，不就是華藝、糖人他們的老路子？”徐嘉反問。

    “對(duì)啊，大家都這么做的?！?

    曾佳一副理所當(dāng)然的樣子，之前嘉行還是工作室的時(shí)候，就是這種模式。

    熱芭就是那個(gè)時(shí)候被招進(jìn)來的。

    只不過當(dāng)徐嘉入主以后，就將那波藝人給清退，只留下了熱芭一個(gè)人。

    現(xiàn)在公司規(guī)模擴(kuò)大，她覺得可以重回以前的老路子了。

    “那你看看，現(xiàn)在圈子里繼續(xù)走這條路的，還有幾家，就算有，現(xiàn)在也是在泥潭里掙扎。”徐嘉說道。

    都不用舉例，榮欣達(dá)，糖人都是活生生的例子。

    更重要的是，徐嘉清楚之后內(nèi)娛藝人培養(yǎng)就會(huì)走上一條捷徑。

    那就是練習(xí)生模式。

    把一幫藝人丟在一檔綜藝上，爭(zhēng)出個(gè)前幾名來。

    其實(shí)名次都不重要，重要的是如何吸引人氣，這樣哪怕落選也不影響出道。

    很快，大家就發(fā)現(xiàn)這樣成批地培養(yǎng)，花費(fèi)的力氣更小。

    代價(jià)無非就是其中一部分被拋棄，成為棄子。

    而踩著別人上去的人，流量虛浮，追求的是趁著有人氣，能撈多少是多少。

    而如糖人，榮欣達(dá)一流，就發(fā)現(xiàn)自己辛辛苦苦培養(yǎng)出來的演員，盈利和名氣還沒這幫什么作品，什么才藝都沒有的家伙強(qiáng)。

    可以說，現(xiàn)在自己培養(yǎng)藝人，就跟四九年入國軍差不多……

    “那您的意思是……”

    曾佳學(xué)聰明了，既然老板沒答應(yīng)，那就是有別的想法唄。

    經(jīng)過幾番打臉，她早就進(jìn)化了。

    老板怎么說，自己就怎么干，還省了心思。

    “我們不培養(yǎng)，只挑現(xiàn)成的，不要一股腦都收什么小鮮肉小美人，各個(gè)類型的都可以，盡量讓資源合理地分配出去?！?

    徐嘉真正想打造的是，依托于內(nèi)容，做出來一個(gè)類似于tvb的娛樂帝國。

    不過內(nèi)地，電視臺(tái)不能私人化，但是市場(chǎng)足夠大啊。

    只要他能源源不斷地產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，那么多的平臺(tái)，都是他的牧場(chǎng)。
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