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    “余博，汪博，久仰，久仰。”孟繁岐跟兩位算法負責人依次打了招呼。

    李彥弘說研究院高層傾巢出動，有些夸張了，但這兩位確實是重量級人物沒錯。

    尤其是汪海峰，一直在白度堅持深度學習領域，后面更是做到了公司首席技術官(cto)的位置。

    在文心一言發布會上，他的出場介紹甚至稍微拉回了一些白度暴跌的股價。可見其技術地位還是不低的。

    “今天過來主要是演示一下算法的效果吧？”孟繁岐還不清楚白度這邊的心理活動，只以為是要展示一下效果，說一下目前的接口狀況。

    “代碼我稍微整理了一下，今天給幾位展示一下推理的速度和性能，至于李總或者兩位有什么問題我們現場直接溝通就好。”

    “沒問題，我們檢測方向的研究人員現在手頭的工作全停了，都在等你呢。”汪海峰笑道。

    “啊？”孟繁岐先是愣了一下，隨即才反應過來，倘若自己的結果屬實，這群檢測算法的研究員這兩年大部分工作基本就算是白干了。

    這就像是貨幣貶值，聽聞手上的美元馬上要變津巴布韋幣了，還干個p的活，歇著吧都。

    一行人來到六樓，刷卡進入深度學習研究院的區域，只見有一小組研究人員正眼巴巴地盯著這邊，眼珠子都快瞪出來了。

    “我們去那邊那個會議室吧，我們內部先看一下展示。”李彥弘指著角落里一個全透明玻璃的房間說道。

    “沒問題。”孟繁岐一邊說著，一邊開始從包里將自己的電腦往外掏。

    這次提前來白度總部，肯定是不可能展示技術細節和代碼的，因此還是要用自己的設備。

    既然合同還沒簽，當然給這三位高層看看就夠了，沒必要管外面那些小兵。

    白度這三位領導都是做事雷厲風行的性格，也沒有什么指使員工下屬的習慣。

    柳秘書被留在了外面，進房間后，三人一個在整理桌椅，一個在調整顯示器，李彥弘更是親手協助孟繁岐連接設備。

    這種比較技術化，管理氣息不是那么弄的氛圍給人的感覺還是不錯，比頤氣指使員工做這做那拉好感很多。
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