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    孟繁岐說(shuō)這話(huà)自然是自己幾度周轉(zhuǎn)于大廠之間的體會(huì)了，“表面上看上去有條不紊，實(shí)際上里面全是無(wú)頭蒼蠅。當(dāng)然了，公司的高層其實(shí)也沒(méi)有那么在乎，或者說(shuō)他們沒(méi)有那個(gè)精力去在乎。

    誰(shuí)知道呢，只要下面的員工整天忙忙碌碌，挑燈夜戰(zhàn)，他們就心滿(mǎn)意足。”

    即便是這個(gè)時(shí)期，2013-2014年左右，谷歌這樣的美國(guó)巨頭企業(yè)就已經(jīng)開(kāi)始一定程度上允許居家辦公或者比較彈性的工作時(shí)間安排。

    在谷歌開(kāi)給孟繁岐的意向書(shū)中，更是特事特辦，完全給與了他讀書(shū)和創(chuàng)業(yè)的自由。

    只是研究成果的匯報(bào)需要按時(shí)，研究成果的數(shù)量有一定的指標(biāo)。

    這說(shuō)白了就是后來(lái)大家經(jīng)常說(shuō)的什么okr管理方式，只關(guān)注你的任務(wù)和關(guān)鍵指標(biāo)有沒(méi)有完成。對(duì)于你具體的時(shí)間安排和工作方式，不做過(guò)多的干涉，是一種比較人性化的管理手段。

    但根據(jù)孟繁岐大廠輾轉(zhuǎn)兩三次的經(jīng)驗(yàn)，國(guó)內(nèi)直到2023年，互聯(lián)網(wǎng)公司的管理辦法還是非常注重加班坐牢。

    “其實(shí)最恐怖的就是那種沒(méi)有自己生活的人，如果說(shuō)資本家和公司高層喜歡看員工加班是情有可原，能夠理解的話(huà)。

    員工自己由于沒(méi)有愛(ài)好，沒(méi)有興趣，沒(méi)有想做的事情，也沒(méi)有今后的人生規(guī)劃。不在公司沒(méi)有事情做也沒(méi)有地方去，因此整天在公司坐牢，誘發(fā)內(nèi)卷的情況，這才是最悲哀的。”

    這種同事孟繁岐碰到的也不是一個(gè)兩個(gè)了，其中有一部分是惡意內(nèi)卷，有一部分其實(shí)并沒(méi)有惡意。

    他也曾拜訪過(guò)其中一兩個(gè)老哥的住處，經(jīng)常就是一兩千出頭的小隔間，或者二十平左右的蝸居。

    里面除了簡(jiǎn)單的床被衣物，其他的東西基本上什么都沒(méi)有。

    食材廚具，基本為零。家具物什，一切從簡(jiǎn)。

    甚至有一位老哥家里，連招待孟繁岐用的第二把椅子都沒(méi)有，只得臨時(shí)找了個(gè)紙箱抵用。

    如此一來(lái)，孟繁岐其實(shí)也能夠理解他們?yōu)槭裁纯偸谴诠玖恕?
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