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廣告算法是現在回報最快，收益最大的事情，并且必須依賴大平臺，自己創業難以獲得同規模的收入。
而創業這邊的初步計劃，是先降低應用技術的門檻，有足夠的群眾基礎，讓面部的修改算法深入人心，這樣更利于公司發展，有利于自己推出的，具備辨別能力的面部識別算法。
“我得仔細學習一下管理這方面的知識了，而且這兩天需要盡快聘請一位專業的管理者才行。”
真要創業，孟繁岐還是不敢托大的，技術方面自己可以做個首席技術官沒問題，整體的管理之上，倒沒必要打腫臉充胖子。
只不過當了老板，不論是公司場地，設備，聘請人員，都是不小的一筆開支。
手頭雖有些錢，但由于剛剛大金額入股了米忽悠，還得專門再從海外的賬戶轉回一筆錢來。
華國對大額海外資金的轉入，管控比較嚴格。
正常電匯的額度僅五萬美金，而孟繁岐第一批預支的那部分，后來股份出手之后，價值已經來到了400萬美金左右。
檢索了半天，合法合規的一系列操作要么十分繁瑣，要么自己操作起來極其費時。
由于不好意思再去找白度方面把這筆費了半天勁轉出去的錢再轉回來，孟繁岐這次找了谷歌求助。
從嚴格意義上來說，孟繁岐與谷歌目前是一年一簽的形式，第一次履約時間點是2014年3月1日。
但在會場的時候，孟繁岐就已經將不少沒什么變現價值的科研性質研究成果交給了辛頓，相當于交給了谷歌大腦團隊。
其中就包含優化器，優化策略，和數據增強等方法。都是對整個AI學科領域卓有價值的工作，在西尼會場的時候就已經開源公布出來。
谷歌方面，尤其是杰夫和辛頓，對待孟繁岐的方式并不完全是員工的方式。
最明顯的是辛頓，更多的是以一種大學內，導師對待有天分后輩的那種方式在與孟繁岐相處。
谷歌大腦團隊的內部賬號提前就給到，以方便他選擇研究方向。這筆錢協助轉進國內，不是什么麻煩的事情。
2012年的時候，谷歌尚海分部搬進了環球金融中心。
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