第(2/3)頁(yè)

    “好了好了，你和巖田聰我都很需要好嗎？”

    青智源笑著說(shuō)，“這樣，下次讓巖田來(lái)泡咖啡好了。但是他做的不一定有你的好喝呢。”

    “唔……”

    綾瀨茜皺著眉頭猶豫了一下，“那以后還是我來(lái)吧。”

    其實(shí)她跟著青智源這么久了，也知道大家的職能不同，況且作為hr，她自然是看過(guò)巖田聰?shù)膐ffer的，只不過(guò)就是對(duì)青智源總指使她跑腿這件事情覺(jué)得不滿罷了。

    不過(guò)呢，聽(tīng)到社長(zhǎng)夸贊自己咖啡泡的好喝，其實(shí)也有點(diǎn)兒小開(kāi)心呢。

    “對(duì)了綾瀨。”

    臨到要離開(kāi)社長(zhǎng)辦公室的時(shí)候，綾瀨茜又被青智源給叫住了。

    “嗯？”

    綾瀨茜轉(zhuǎn)過(guò)頭來(lái)，疑惑地眨了眨眼睛。

    “不是每個(gè)人都能成為我的秘書的。”青智源笑了笑，“請(qǐng)你記住這一點(diǎn)喲。”

    欸？

    綾瀨茜愣了一下，然后點(diǎn)了點(diǎn)頭。

    “好的社長(zhǎng)。”

    ……

    綾瀨茜剛回到工位上坐下，就看了電腦當(dāng)中出現(xiàn)了一封新的郵件。

    打開(kāi)一看，是董事長(zhǎng)發(fā)過(guò)來(lái)的offer：

    【任命綾瀨茜小姐擔(dān)任董事長(zhǎng)秘書一職

    具體工作內(nèi)容如下：

    1、協(xié)助起草董事長(zhǎng)日常公文、報(bào)告等相關(guān)文書資料;

    2、協(xié)助董事長(zhǎng)開(kāi)拓和維護(hù)客戶關(guān)系，協(xié)調(diào)董事長(zhǎng)日常工作安排;

    3、負(fù)責(zé)記錄、整理公司員工大會(huì)、董事會(huì)等相關(guān)的會(huì)議記錄、;

    4、負(fù)責(zé)組織撰寫或校對(duì)以公司名義上報(bào)外發(fā)的綜合性文字材料;

    5、負(fù)責(zé)客戶來(lái)訪、公司商務(wù)活動(dòng)接待等工作;

    6、負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動(dòng)(如聚會(huì)、party、年會(huì)等)的組織策劃;

    7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作事務(wù)。

    ……】

    簡(jiǎn)而言之，青智源給她一個(gè)正式的任命，這職位看起來(lái)不負(fù)責(zé)任何一個(gè)部門，卻又至關(guān)重要，相當(dāng)于對(duì)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)，也相當(dāng)于公司的隱形副總經(jīng)理。

    欸？！

    綾瀨茜整個(gè)人都震驚了。

    而且往下看了一眼，不但工資薪酬大幅度提升，而且還有一定的股權(quán)和分紅。

    社長(zhǎng)！……

    綾瀨茜都快感動(dòng)得哭了。

    “我是真的不想當(dāng)秘書啊……”

    ……

    綾瀨茜接任董事長(zhǎng)秘書職位之后，就辭去hr總監(jiān)一職，同時(shí)將hr總監(jiān)轉(zhuǎn)交給佐藤紗織擔(dān)任。

    經(jīng)過(guò)一番調(diào)配，各個(gè)人才走馬上任之后，pokeni集團(tuán)重組完成。

    ……

    巖田聰進(jìn)入公司之后，表現(xiàn)得挺親切的，不到40歲的人，跟大家都能聊到一塊兒去，經(jīng)常沒(méi)事就看到這個(gè)家伙在不同的部門之間溜達(dá)，看看大家做的游戲，而且夸獎(jiǎng)游戲和制作人員極盡溢美之詞。

    有些時(shí)候大家甚至?xí)a(chǎn)生出——

    社長(zhǎng)這是招了個(gè)玩家的錯(cuò)覺(jué)。

    但是也就是在這樣的過(guò)程當(dāng)中，巖田聰很快跟大家熟絡(luò)起來(lái)，而且對(duì)公司有了一個(gè)全方位的了解。

    這份了解不是從紙面上或者數(shù)據(jù)上得到的，而是根據(jù)他的實(shí)際接觸，感受，體驗(yàn)，認(rèn)真分析自己咀嚼才得到的，遠(yuǎn)比冰冷的數(shù)據(jù)更加實(shí)在。

    很多時(shí)候數(shù)據(jù)只能代表一部分，它可以體現(xiàn)出公司的運(yùn)營(yíng)情況，業(yè)績(jī)是否良好，但是不能反映問(wèn)題，也無(wú)法體現(xiàn)出公司的具體價(jià)值。

    只有跟人接觸，尤其是底層的員工們進(jìn)行接觸，你才能夠得到想要的答案。

    所以這段時(shí)間當(dāng)中巖田聰通過(guò)自己的眼睛觀察，通過(guò)自己的耳朵來(lái)探聽(tīng)，通過(guò)心感受，他得出了許多冰冷的數(shù)據(jù)所無(wú)法提供的信息。

    p社的員工們，你能經(jīng)常從他們的臉上看到熱情和笑容，這不僅僅是一種對(duì)從事自己喜歡工作的滿足感，對(duì)工作的熱愛(ài)，同時(shí)也表達(dá)出他們對(duì)公司的信心。

    然后，pokeni在制作游戲上的理念非常的先進(jìn)，跟巖田聰認(rèn)識(shí)和熟悉的游戲公司運(yùn)作模式非常不一樣。

    一般情況下游戲制作公司都是根據(jù)當(dāng)前的硬件平臺(tái)來(lái)開(kāi)發(fā)和制作游戲。

    可是pokeni這家公司，卻是根據(jù)【未來(lái)】來(lái)制作游戲。

    他們大力研發(fā)游戲引擎，開(kāi)發(fā)下一個(gè)時(shí)代的技術(shù)和表現(xiàn)，把重要的資源投放到技術(shù)的積累上，然后再通過(guò)技術(shù)的領(lǐng)先跟其他的游戲公司形成代差。
    第(2/3)頁(yè)