第(2/3)頁(yè) 當(dāng)初說(shuō)權(quán)力要下放，只管奶，不管他們具體怎么做，青智源也是這么做的。 可現(xiàn)在突然又有些后悔了。 山高皇帝遠(yuǎn)的，你知道這些米國(guó)佬們拿了我們的錢(qián)做什么事情來(lái)？ “hello，我是青智源。我打電話想問(wèn)問(wèn)那邊的《永痕灰燼》進(jìn)度怎么樣了。” 青智源也不是第一次打電話，布萊維克都已經(jīng)習(xí)慣了。 自從公司被p社收購(gòu)以后，這位社長(zhǎng)差不多一個(gè)月左右會(huì)過(guò)問(wèn)一次，而且還需要讓他們將游戲開(kāi)發(fā)的進(jìn)度做成報(bào)告寫(xiě)到郵件里面發(fā)送給他。 這一點(diǎn)就突出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)了。 要是放在一年以前，都還難以做到這么便捷的傳輸。 “差不多快收尾了。”布萊維克其實(shí)還挺稱職的，有好好回應(yīng)青智源，“青，我明天就把項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告發(fā)給你。” 這一點(diǎn)其實(shí)就能體現(xiàn)出青智源這個(gè)【有著中國(guó)人思維】的戰(zhàn)術(shù)大師素養(yǎng)了。 當(dāng)年在收購(gòu)condor的時(shí)候，雖然pokeni成為它的母公司，但并不是百分百股權(quán)買(mǎi)斷的，而是只買(mǎi)掉了其中百分之70的股份，為的是在未來(lái)做出重大決策的時(shí)候有足夠的投票權(quán)。 同時(shí)留了30%給這些元老們。 這公司確實(shí)是他們的心血，換了任何人，將自己的孩子轉(zhuǎn)手肯定都會(huì)心疼。 你既然想要這個(gè)公司，又要把公司交給他們來(lái)打理，肯定還是要讓他們有主人翁意識(shí)。 有了剩下這30%的股權(quán)，布萊維克他們才會(huì)盡心盡力。 另外，公司做好了，游戲成功了，他們能賺到的錢(qián)也越多。 如果他們沒(méi)有股權(quán)的話，那就只是一群高級(jí)打工仔，能對(duì)公司有多少付出呢，其實(shí)很難說(shuō)得清楚。 唯一可以肯定的是，《永痕灰燼》這游戲他們都開(kāi)發(fā)到這個(gè)地步了，必然是要做完的，至少你買(mǎi)了彩票也要開(kāi)開(kāi)獎(jiǎng)看看到底中沒(méi)中吧？ 可是這款游戲之后的工作態(tài)度如何就不好評(píng)估了。 但是有公司股權(quán)的話，就完全不一樣。 現(xiàn)在布萊維克就是這樣的一個(gè)心理狀態(tài)，從發(fā)郵件也好，通話內(nèi)容也好，至少是認(rèn)真在做事情的，有主人翁意識(shí)。 青智源這一點(diǎn)做得就跟未來(lái)的資本家們很不一樣。 人家是讓你要有主人翁意識(shí)，但是不讓你有主人的權(quán)限和報(bào)酬。 青智源是直接把房子名字給你登記上，這家是好是壞你是有責(zé)任有深切利益的。 這才叫真正的激勵(lì)。 真正的狼性文化是讓你們嗷嗷往前沖，給你們分肉吃。 假的狼性文化是讓你們嗷嗷往前沖，但是只給畫(huà)大餅。 布萊維克有這份責(zé)任心在，所以匯報(bào)工作還是挺詳細(xì)的，有問(wèn)必答，而且很多青智源沒(méi)問(wèn)到的細(xì)節(jié)他都會(huì)提前整理好主動(dòng)承述出來(lái)。 從他的描述當(dāng)中，永痕灰燼這個(gè)游戲好像是真的差不多要完成了。 “嗯。行。”青智源點(diǎn)點(diǎn)頭。 “如果你那邊開(kāi)發(fā)完成了的話，那么你看能不能帶著產(chǎn)品來(lái)東京一趟。” “ok，沒(méi)問(wèn)題，bo。”布萊維克回應(yīng)到。 看不到實(shí)物，光聽(tīng)你一面之詞，倒不是我信不過(guò)你。 換了別人也不敢就這樣把錢(qián)往死里砸啊。 從布萊維克的聲音當(dāng)中還是能聽(tīng)得出來(lái)喜悅之情的。 畢竟pokeni對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是一條大船，游戲開(kāi)發(fā)出來(lái)以后，未來(lái)宣發(fā)部分還要靠p社這邊發(fā)力的。 pokeni在歐米地區(qū)也積累了不少的玩家基礎(chǔ)，托世嘉的福，p社跟渠道商都混得相當(dāng)不錯(cuò)了。 只要《永痕灰燼》質(zhì)量沒(méi)有問(wèn)題，能達(dá)到青智源的期望，那么后續(xù)的發(fā)售成績(jī)就不會(huì)差到哪里。 搞不好這一次是他們p美名聲大噪的最好機(jī)會(huì)呢。 青智源掛斷電話，皺了皺眉。 下一秒鐘，他就把坐在門(mén)口的小hr綾瀨茜給叫了過(guò)來(lái)。 “怎么了，社長(zhǎng)？”綾瀨茜雙手捧著個(gè)筆記本，輕車熟路地拿筆在上面準(zhǔn)備記錄。 不知道社長(zhǎng)又是鬧什么幺蛾子，社長(zhǎng)每天的事情又碎又多，比她媽還要煩人。 “你安排一下，我準(zhǔn)備選一批人去米國(guó)子公司。”青智源說(shuō)。 “欸？”綾瀨茜有些驚訝地抬起頭來(lái)，兩只眼睛直放光，“你之前不是說(shuō)不管那邊的嗎？” “嗯，不用管，這是去打輔助的。” 青智源說(shuō)，“提供技術(shù)支持，然后承接后續(xù)的運(yùn)營(yíng)銷售業(yè)務(wù)。現(xiàn)在pokeni米國(guó)那邊光有個(gè)研發(fā)還是不行。” 當(dāng)然，還有一條暗線，是讓這批人過(guò)去當(dāng)監(jiān)工的。 項(xiàng)目可以不用管，但是起碼要知道他們?cè)谧鍪裁矗约白龀墒裁礃幼影桑? 但是又不好空降一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，主要是擔(dān)心會(huì)出人事問(wèn)題。 這個(gè)主副關(guān)系還是要拎清的。 “技術(shù)支持，也就是說(shuō)找?guī)讉€(gè)引擎組的人員過(guò)去是吧？還有運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。” “對(duì)。”青智源點(diǎn)點(diǎn)頭，“讓赤西健和高橋一馬決定吧，程序去4到個(gè)人，運(yùn)營(yíng)去兩三個(gè)對(duì)歐米環(huán)境熟悉的，其他人員就在當(dāng)?shù)刂匦抡芯秃昧恕? 對(duì)了，你這邊也要選派一個(gè)靠譜的懂英語(yǔ)的hr過(guò)去，不懂英文也沒(méi)關(guān)系，帶個(gè)翻譯到那邊重新招hr，培訓(xùn)完了就回來(lái)。”青智源說(shuō)。 選派一個(gè)？ 現(xiàn)在公司總共連我在內(nèi)就只有兩個(gè)hr。 “唔……那個(gè)，這么重要的事情……要不然我過(guò)去？”綾瀨茜試探性地問(wèn)到。 她這輩子還沒(méi)到愛(ài)美麗健去旅游過(guò)呢。 第(2/3)頁(yè)