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    “綾瀨桑，麻煩招人吧?！鼻嘀窃磳⒁环菡衅盖鍐谓o到小hr這邊。

    “好的，社長?！?

    綾瀨茜顯得非常的興奮，好不容易被社長重視一次呢。

    終于能做本職工作了。

    接過清單來看了一眼，綾瀨茜有些咋舌，“要招這么多嗎？”

    上面的名單幾乎把公司所有的崗位都要求了一遍。

    加起來差不多有10個多人的樣子。

    從程序猿到策劃到美術(shù)還有銷售，只有音效部門似乎并沒有擴(kuò)招的打算。

    青智源點(diǎn)點(diǎn)頭。

    “嗯，畢竟公司現(xiàn)在人手不夠用了，擴(kuò)招是勢在必行的，未來還要不斷擴(kuò)展版圖的呢。

    現(xiàn)在公司的員工，總共加起來也就20多人，未來項(xiàng)目肯定還是要拓展的。

    提前招人，未雨綢繆，免得到時候出問題。”

    其實(shí)青智源自己也有點(diǎn)糾結(jié)，霓虹的人工成本是真的很高。

    尤其是在游戲行業(yè)當(dāng)中，平均薪資大概是每個人30萬元的月薪，一些比較好的人才，比如說千川弘一這種硬件工程師，每個月就要拿50萬元。

    現(xiàn)在公司20多個人，每個月光是薪資方面的支出就高達(dá)700萬。

    一款游戲開發(fā)半年左右，光是薪資成本就要達(dá)到4000多萬。

    除此之外，還有房租水電、營銷、維修……設(shè)備……，如果到發(fā)售期，那么就要增加卡帶的燒錄成本，運(yùn)輸費(fèi)，包裝費(fèi)，即使賺了錢，其中還要被任天堂分走很大一部分權(quán)利金，加上扣稅什么的……

    所以做一款游戲的成本著實(shí)太高昂了。

    不到萬不得已，青智源其實(shí)是不想招人的。

    不過沒有辦法，誰讓現(xiàn)在確實(shí)缺人呢？

    畢竟暗黑破壞神太費(fèi)人工了，如果不擴(kuò)招的話，憑借公司目前的團(tuán)隊(duì)，開發(fā)周期估計得要1到兩年。

    青智源可等不起這么長的時間。

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