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    “綾瀨桑，麻煩招人吧。”青智源將一份招聘清單給到小hr這邊。

    “好的，社長。”

    綾瀨茜顯得非常的興奮，好不容易被社長重視一次呢。

    終于能做本職工作了。

    接過清單來看了一眼，綾瀨茜有些咋舌，“要招這么多嗎？”

    上面的名單幾乎把公司所有的崗位都要求了一遍。

    加起來差不多有10個多人的樣子。

    從程序猿到策劃到美術還有銷售，只有音效部門似乎并沒有擴招的打算。

    青智源點點頭。

    “嗯，畢竟公司現在人手不夠用了，擴招是勢在必行的，未來還要不斷擴展版圖的呢。

    現在公司的員工，總共加起來也就20多人，未來項目肯定還是要拓展的。

    提前招人，未雨綢繆，免得到時候出問題。”

    其實青智源自己也有點糾結，霓虹的人工成本是真的很高。

    尤其是在游戲行業當中，平均薪資大概是每個人30萬元的月薪，一些比較好的人才，比如說千川弘一這種硬件工程師，每個月就要拿50萬元。

    現在公司20多個人，每個月光是薪資方面的支出就高達700萬。

    一款游戲開發半年左右，光是薪資成本就要達到4000多萬。

    除此之外，還有房租水電、營銷、維修……設備……，如果到發售期，那么就要增加卡帶的燒錄成本，運輸費，包裝費，即使賺了錢，其中還要被任天堂分走很大一部分權利金，加上扣稅什么的……

    所以做一款游戲的成本著實太高昂了。

    不到萬不得已，青智源其實是不想招人的。

    不過沒有辦法，誰讓現在確實缺人呢？

    畢竟暗黑破壞神太費人工了，如果不擴招的話，憑借公司目前的團隊，開發周期估計得要1到兩年。

    青智源可等不起這么長的時間。

    ……
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