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    《晴天》和《下雨天》這兩首歌竟然同時抽到了。

    《晴天》這首歌有多火就不用說了，《下雨天》在當年也是耳熟能詳。

    最關鍵的是這兩首歌還真能聯動起來，《晴天》唱的不是晴天，而是下雨天。

    “故事的小黃花，從出生那年就飄著……”

    “但偏偏雨漸漸，大到我看你不見……”

    和《找自己》這首歌一樣，《晴天》在編曲中也用到了“雷聲”的采樣，可以聽到轟隆隆的雷聲，“雨天”的氣氛相當濃。

    現在手里握著的歌越來越多了啊。

    因為最近周游和馬甲逍遙都沒怎么營業，所以抽獎抽到的作品幾乎沒有消耗，周游的作品庫也終于漸漸豐富充盈起來。

    但依然無法應對紛至沓來的，各種各樣的定制單。

    所以最近周游依然沒怎么接定制單。

    倒是翟南那邊，將大魚工作室的創作部支棱了起來。

    作為a級創作人在圈子里或多或少有不少人脈。

    翟南依靠著這些人脈，為大魚工作室招攬了不少c級和b級創作人，現在創作部加上“逍遙”，已經足足有十人。

    所以大魚工作室接了不少定制單。

    但這些定制單幾乎是翟南，或者翟南手下的創作人去完成了。逍遙沒經手。

    在其他娛樂公司，都是等級越高，需要出手的時候越少。

    在大魚工作室，

    反倒是逍遙這個c級創作人最清閑。

    ……

    次日。

    張曜、翟南，早上十點就趕到君庭別墅11號樓了。

    今天大魚工作室要開“高層會議”。

    周游這位幕后老板，張曜、翟南、周靈玉三位高層參會。

    主要周游幕后老板的身份是保密的，所以他不好在公司去開會，因此就將家里當成了會議室。

    反正房子大。

    1300多平，不得多利用一下？以后可以開餐桌會議、泳池會議、花園會議、茶室會議……

    挺好的。

    今天開的是沙發會議。

    周游四人圍坐在客廳沙發，周游說：“簡單開個小會，大家都輕松點。喝點什么？飲料、啤酒、紅酒？”

    張曜：“可以吧。”

    周游：“冰箱里自己拿。”

    翟南：“有茶嗎？”

    周游從一堆張曜從工作室提來的茶葉禮品盒中拿出兩盒，擺在翟南面前，自己泡。

    很多歌手、經紀人為了打點關系送來的，張曜都給周游搬了過來。

    所以周游家里有很多茶葉、濃香型醬香型高檔白酒。

    他愛好紅酒的事外人知道的很少……所以收到的紅酒還是相當少的。

    很快大家都有了“自助飲品”。

    周游進入正題，“在座的都是大魚工作室的高層、骨干。咱們大魚工作室的發展壯大都要靠大家。”

    “前幾天張曜提起咱們公司需要確立更詳細的制度、公司理念、文化等問題，我覺得很有必要召集大家，聽聽大家的想法，商量商量。”

    周游作為幕后老板提出了股權的事情。

    張曜原本15%的股權給他提升到了20%。

    “謝謝老板！”張曜激動不已。

    其實從公司現在的盈利狀況來看，周游一部電視劇就能賺數億，一部電影幾十億，一部也是好幾億的利潤。

    15%的股份他已經很滿足了。

    沒想到周游還給他提股份。

    周游只打算手里握著51%的絕對股份，這樣公司的控制權依然掌握在他的手中。

    除去張曜的20%，還有29%的股份可以分出去。

    周游給了姐姐10%的股份。

    翟南5%。

    剩下的14%繼續由周游持有，后面視情況分配。

    周靈玉周游不用擔心她會跳槽之類，但張曜、翟南，周游都簽署了相關協議。如果他們中途離開大魚工作室，股份需要歸還。并且周游規定死了，他們手中的股份不可與第三方交易。

    提升了股份的持有的張曜，和獲得了股權的翟南都是激動不已。接下來的時間里，他們都說了自己對未來公司發展的一些想法。

    關于制度問題他們商討了足足半天時間。

    討論大致完善后周游補充道：

    “我補充一條。”

    “我們大魚工作室不提倡加班文化，工作請盡量在工作時間內完成。每月準點下班，并且業績完成良好，可享受一定比例的效率獎金。如果長期加班，領導層就需要找相應員工談話，了解原因，做出處罰。”

    張曜、翟南等人聽到周游這么說眼睛睜得老大。

    現在很多公司巴不得你天天加班，努力讓老板住上大房子，還不要加班工資那種……還要各種pua。

    周游倒好，準點下班有獎金，無故加班有懲罰。

    “這很有意思。”張曜說，“其實現在很多加班都是無效加班。上班時間摸魚，下班了開始趕工作，混加班工資和加班補貼，并且有調查顯示，經常加班的員工做出的業績和不加班的員工基本相同，甚至還要差一些。”

    “就是這個道理。”周游說道。

    后續翟南、張曜提出補充，員工需要提升效率，管理層也得合理分配工作任務，這考驗的是管理層的溝通、協作藝術。
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