第85章 沒有合格的-《美利堅軍火商》
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在會議室的另一側,用屏風擋了一下,后面擺放著一組沙發和一個茶幾。茶幾上放著一些喝的和吃的,這個地方是給托馬斯準備的,方便他聽一下,一會的面試。
約翰遜看了一眼時鐘,面試即將開始。
他示意旁邊的助手,可以開始了,讓第一位候選人進來。
面試開始,整個會議室彌漫著一種專注和期待的氛圍。
而就在他專注于面試的時候,旁邊的托馬斯偷偷地靠近了會議室的門口,進到屏風后面坐下。
第一個面試者走進了會議室,他自信滿滿地坐在椅子上,期待著面試的開始,約翰遜問了一系列問題,測試他的專業能力和團隊合作能力。
面試者回答得很流利,展現出了自己優秀的工作經驗和扎實的專業知識,約翰遜對他的回答表示滿意,覺得他可能是一個不錯的候選人。
第二個面試者進來了,這位是一位女性,她自信地坐下,微笑著回答了約翰遜的問題,她展現出了強大的溝通能力和解決問題的能力,給人留下了深刻的印象。
約翰遜覺得她可能是一個很有潛力的人選,他對她的回答感到滿意,并表示會考慮將她列入候選名單。
第三個面試者走進了會議室,是一個年輕男人,他看起來有些緊張,但還是坐下來準備回答問題,他的回答有些遲疑,但展現出了極強的學習能力和適應能力,但性格有點內向。
約翰遜覺得他可能是一個可以培養的人選,他對他的回答表示不太滿意,并沒有決定將他列入候選名單,但這個人學習能力還是很不錯的,但當一下手下還可以,技術主管還是不行的。
接下來一個進來,一個個再出去,就這樣面試一直在進行著。
托馬斯在旁邊偷聽著整個過程,他默默地思考著每個面試者的表現,他心中有自己的評判標準和期望,希望能找到一個真正合適的人選。
面試結束后,約翰遜整理了一下資料,思考著誰將是最佳的選擇,他意識到這個決定對于公司的發展和團隊的穩定都至關重要。
托馬斯聽完了面試的結果后,他感到有些不滿意,他覺得這些面試者都還不夠出色,沒有一個能夠完全符合他的要求,這讓他的眉頭皺到一塊了。
他認為第一個面試者雖然有一定的經驗和能力,但在團隊合作和溝通方面還有待提高,他覺得這個職位需要一個更加擅長協調和合作的人才。
對于第二個面試者,托馬斯認為她的能力和潛力還不夠突出,可能需要更多的培訓和指導才能勝任這個職位,他覺得這個職位需要一個更具領導力和決策能力的人才。
至于第三個面試者,托馬斯覺得他雖然學習能力和適應能力很強,但在經驗和專業知識方面還有所欠缺,他覺得這個職位需要一個更具實踐經驗和業務能力的人才。
托馬斯對這些面試結果感到失望,他覺得這次面試并沒有找到一個真正合適的人選,他決定和約翰遜進行一次深入的討論,希望能夠重新考慮這個職位的要求和候選人的選擇。
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