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    在會議室的另一側，用屏風擋了一下，后面擺放著一組沙發和一個茶幾。茶幾上放著一些喝的和吃的，這個地方是給托馬斯準備的，方便他聽一下，一會的面試。

    約翰遜看了一眼時鐘，面試即將開始。

    他示意旁邊的助手，可以開始了，讓第一位候選人進來。

    面試開始，整個會議室彌漫著一種專注和期待的氛圍。

    而就在他專注于面試的時候，旁邊的托馬斯偷偷地靠近了會議室的門口，進到屏風后面坐下。

    第一個面試者走進了會議室，他自信滿滿地坐在椅子上，期待著面試的開始，約翰遜問了一系列問題，測試他的專業能力和團隊合作能力。

    面試者回答得很流利，展現出了自己優秀的工作經驗和扎實的專業知識，約翰遜對他的回答表示滿意，覺得他可能是一個不錯的候選人。

    第二個面試者進來了，這位是一位女性，她自信地坐下，微笑著回答了約翰遜的問題，她展現出了強大的溝通能力和解決問題的能力，給人留下了深刻的印象。

    約翰遜覺得她可能是一個很有潛力的人選，他對她的回答感到滿意，并表示會考慮將她列入候選名單。

    第三個面試者走進了會議室，是一個年輕男人，他看起來有些緊張，但還是坐下來準備回答問題，他的回答有些遲疑，但展現出了極強的學習能力和適應能力，但性格有點內向。

    約翰遜覺得他可能是一個可以培養的人選，他對他的回答表示不太滿意，并沒有決定將他列入候選名單，但這個人學習能力還是很不錯的，但當一下手下還可以，技術主管還是不行的。

    接下來一個進來，一個個再出去，就這樣面試一直在進行著。

    托馬斯在旁邊偷聽著整個過程，他默默地思考著每個面試者的表現，他心中有自己的評判標準和期望，希望能找到一個真正合適的人選。

    面試結束后，約翰遜整理了一下資料，思考著誰將是最佳的選擇，他意識到這個決定對于公司的發展和團隊的穩定都至關重要。

    托馬斯聽完了面試的結果后，他感到有些不滿意，他覺得這些面試者都還不夠出色，沒有一個能夠完全符合他的要求，這讓他的眉頭皺到一塊了。

    他認為第一個面試者雖然有一定的經驗和能力，但在團隊合作和溝通方面還有待提高，他覺得這個職位需要一個更加擅長協調和合作的人才。

    對于第二個面試者，托馬斯認為她的能力和潛力還不夠突出，可能需要更多的培訓和指導才能勝任這個職位，他覺得這個職位需要一個更具領導力和決策能力的人才。

    至于第三個面試者，托馬斯覺得他雖然學習能力和適應能力很強，但在經驗和專業知識方面還有所欠缺，他覺得這個職位需要一個更具實踐經驗和業務能力的人才。

    托馬斯對這些面試結果感到失望，他覺得這次面試并沒有找到一個真正合適的人選，他決定和約翰遜進行一次深入的討論，希望能夠重新考慮這個職位的要求和候選人的選擇。
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