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    見兩人不說話，慕容珩直接點名：“馮峰，你先說。”

    “總裁，你是打算在集團進行改革，而且后期還有大動作？”被總裁點名，馮峰試探性的問道。

    慕容珩嘴角微微一笑，點了點頭。

    他就說這馮峰是個人才，僅憑他在會議上的三言兩語便能猜測出一些痕跡，不枉費他如此信任馮峰。

    何蘭詫異的望向馮峰，說真的，來這的一路上，她想的都是總裁壓制高管工資的目的跟作用，壓根就沒有往其他方向想。

    “總裁，說說你的具體想法。”得到總裁的肯定，馮峰坐直身子看起來更加自信。

    “月底，我打算把人事部、技術部、安全部、策劃部、以及雨珩娛樂法務部拆解重新成立相應的公司，專門服務總部。”慕容珩放下手中的茶杯，說出了心中的想法。

    在外成立分公司的想法，慕容珩早就有，比如安全部和技術部兩部門結合研究游戲成立游戲工作室，這便是前站。

    只是在那天下午見過歐陽家的人之后，慕容珩便決定要加快這種節奏。

    聽完總裁的想法，馮峰陷入了沉思。

    從目前公司的發展規模來說，此時進行大刀闊斧的改革，實則是對公司的不負責任，畢竟成立眾多分公司在資金上的要求非常高。

    別看公司現在發展非常良性，可這僅僅限于公司目前的規模，一旦成立眾多分公司，資金的投入便是上億、幾十億甚至更多。        ??

    就拿總裁一直來準備成立的游戲工作室來說，一旦把總部的安全部跟技術部拆分出去，那么總部技術部和安全部的人事變動就是最大的問題，在一定程度上需要擴招打量人才。

    三則二三十人，多則七八十人，這對公司的開支又是一項巨大的挑戰。

    而在部門拆分創建分公司的發展過程中，定然會出現許多無法掌控的突發事件，比如對手打壓，人才招聘受阻等等，類似的問題會數不勝數。

    這些問題，他不相信以總裁的才智不可能沒有想到這些，可為何總裁還是義無反顧的選擇這條道？

    這令他十分不解。

    決策，就是說總裁已經下定了決心，無法更改的事情，現在他要做的，就是分析出這條道上可能出現的困難和解決辦法，做好風險把控。


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