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    “我也是……”

    “我也是……”

    有一個人帶頭，剩下的都帶頭表態。

    李賢見狀，終于高興的襲笑了。

    說起來，李賢一直都是賞罰分明，從不胡亂賞賜、胡亂處罰；而相對于處罰來說，李賢的獎勵往往是“重賞”。如此管理方式，確實讓李賢收攏了人心。

    璀璨星辰的快速發展，除了技術等之外，更重要的是李賢的管理手段，連許仁對李賢的管理手段，都是贊不絕口。

    許久，李賢緩緩伸手，讓熱鬧的會場平息下來，“各位，下面我說下分出去工廠的相關規章制度。

    首先，分出去的分廠等，依舊接受集團的直接管理。但分廠將有更多的自主權。這一點，我們在過去已經說得很清楚了，現在的紡織分廠，大家可以直接借鑒。

    第二，有一點要嚴格說明。大家都有親人什么的，你們有了足夠的自主權后，肯定無法拒絕親屬們的各種祈求。親情嗎，總是難以割舍的。

    在這里，我明確的告訴大家，你們可以安排自己的親人朋友。但有一點，誰安排的人出了事，我就找誰，并且負擔所有損失和責任。這一點，大家有意見沒？”

    怎么可能有——有也不能表現啊，能安排自己的親人朋友已經很不錯了；至于說如果親人犯了事，自己頂上去那也是應該的。所以，所有人立即興奮起來，表示一定會做好自己的事情。

    李賢稍微停頓一下，繼續說道：“第三點，就是保密問題。被拆分出去的工廠，依舊需要保密。可以適當地放松一些，但核心的問題，絕對不能泄露。

    第四點，財務和銷售問題。理論上，分廠既然已經自主了，就要自負盈虧。集團這里會根據實際情況做出調整，包括注資、技術升級等。但整體來說，卻需要你們自己獨立負責。

    第五，補償。外出工作的，每天獎勵一兩白銀到十兩黃金不等。視實際情況而定。

    第六，生產過程中，遇到的問題、或者是技術的進步等等，都需要向總部匯報，這一點，獎勵同樣豐厚。總部會每三個月到半年派遣一次技術調查員。”
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