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    第五百四十六章領導的藝術

    趙中遙就是這樣一個深知當領導的，身上所肩負的責任是很重大的一個人，他也知道要如何做一個好領導，能夠讓大家心服口服。這領導也不是隨便當的，領導也是要講究一下藝術水平的。

    正是因為趙中遙這樣的做法，才讓他手下的這些員工們愿意和他一起努力奮斗，共同把308基地的事業給做好了。

    所以說，就算是趙中遙在處理趙剛的問題上，可能是嚴厲苛刻了一些。可他事后還是能夠和大家一起努力工作，一起奮戰在工作的第一線，他這樣的做法，就能夠把大家的心都凝聚在一起，一起努力，把眼下的工作給做好。

    一個真正的好領導，在命令手下干工作時，從來都不說：“你把這個給我干好，你把那個給我弄好，你別在給我出問題了，你怎么總是給我惹事呀！---”這些都是一個不懂得領導藝術的領導的口頭禪。他們要手下工作從來不會說是我們怎么怎么著，而總是說，你給我怎么怎么著，你給我怎么怎么干。好象他的手下就只是為他服務的。手下出了問題，那都是手下給自己惹的麻煩。

    雖然只是一些個別字詞的差別，可聽在別人心里的感受，就是截然不同的。所以說，在領導藝術的語言中，就是有一種說法認為，要把你給我干，變成是我們一起干。

    我想，那一個當領導的，只要說出讓我們一起干的時候，就一定會在員工中臨到最廣泛的響應，他們都會覺得這樣的領導，是真的把他們當成兄弟的領導。

    而那些，動不動就把自己凌駕于群眾之上，總覺得自己是當官的，就是和老百姓不一樣，自己比老百姓高人一等，這樣的官員，那又怎么可能會受到老百姓的愛戴呢！

    其實，有時候，當領導的并不一定，真的要和員工們一起工作，一起干活。有時候，只要做一個樣子就可以了。因為，你畢竟是領導，并不是干活的，你還有更加重要的工作要去做，你也沒有時間和工人們一起干活。

    但你只要能在命令工人們干活時，然后也和工人們一起干一會，解決一下工人們干活時出現的問題，這已經能讓他們很感動了，他們就感覺，你這樣的的領導是平易近人的好領導，而不是那種總是把自己凌駕于老百姓之上的貪污腐化的壞領導。

    趙中遙每天都能夠和工人們一起工作，雖然，他不可能時時刻刻都在車間呆著，但最起碼他每天都要到車間查看工人們的勞動進度，都要看看他們在工作中出現的問題，那些問題須要馬上解決，他也會馬上幫工人們解決。

    就這樣，雖然這一次趙中遙在處理趙剛的問題上有些過于嚴厲，可大家對他的印象根本沒有改變，相反大家還都覺得，趙中遙就是一個能夠以身做則，能在工人們之中，起到表率作用的好領導。

    再說趙倩倩這人，在辦公室想了一會之后，就是感覺趙中遙和趙剛說的話都有道理，看來是她自己太小心眼了，不能站在大局的立場上看問題。想通了這些事情后，趙倩倩就又自覺去車間干活了。

    其實，趙倩倩也是一個性格開朗的姑娘，只是有時候，有些任性，畢竟是一個年輕女孩，有時候任性一些也是正常的。

    當趙倩倩又來到車間之后，就是看到陳玉美也和李南枝在一起組裝槍支呢！當陳玉美看著趙倩倩時，她就是沒有說什么，只當是沒有看到，只是低著頭，在組裝自己手里的那一把槍。

    當李南枝看到趙倩倩時，就沖她笑笑說：“哎，怎么了，這身體又舒服了，還能干活嗎！要是不行的話，就在一邊歇著吧！”

    趙倩倩聽了，就看著李南枝說道：“誰說我身體不舒服了，我好好的，那來的身體不舒服。”

    李南枝一聽趙倩倩的話，她就轉頭看了一眼陳玉美。心想，這不是陳玉美說的嗎！這女人難道是在胡說八道嗎！可又一想，也感覺可能是人家故意這樣替趙倩倩開脫吧！

    陳玉美也感覺李南枝在看她，她也抬頭看了一眼李南枝，然后又轉頭看了一眼趙倩倩。之后，又笑了一下，并沒有說什么。

    “沒事就好，那你就跟我們一塊干活嗎！”李南枝也不想再說這事了，反正只要有人幫她干活就行了。
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