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         錦衣衛怎么傳遞了自己的言行，老朱看了之后會有怎樣的計較和反應，常升其實不甚在意。

    聰明人與聰明人之間的默契有時候非常簡單。

    就是看會不會裝，愿不愿意裝。

    只要還會裝，愿意裝，不在公開場合說出這些“大逆”之言，就表明了常升這邊對皇權還有敬畏之心，老朱不會以此為借口懲治他。

    前世在高位者身邊的耳濡目染，讓他對于掌權者對待有需要，有潛力的人才的寬宥態度和心理容忍尺度有著清晰的認知。

    對于這類人才的培養方式和資源傾斜也很有逼數。

    嘴上說著重視人才，把你放在你擅長的崗位上，時不時的對你提及他的看重，實際犯了點小錯就時時敲打，翻舊賬的，不用自我寬慰，他就是把你當個可堪造就的……牛馬。

    真正被重視的潛力人才。

    要么就是考察之后，將人放在其能力薄弱相對的崗位上，找個相熟的資深者手把手的帶，耳提面命地教，實打實的提升其短板。

    要么，就會給其配補一個拾遺補缺的副手，積攢功勞，完善履歷之后，再將你放入你擅長領域的崗位中。

    至于那些可以即插即用的，拋開培養的流程，資源的傾斜，足以讓那些庸碌之輩看的眼熱。

    尋常部門拿不到的政策他們能拿，同級參入不了的圈子他們能進，同級審批不下來的項目批復不了的資金對他們而言都不是問題。

    這才叫做重視人才，這才叫做資源傾斜。
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