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    自己申報項目是具有一定的自主權的。

    這個權利說重要重要，說是雞肋也可以。

    因為很多剛入行的研究人員需要經(jīng)過很長時間的進組鍛煉之后，才能培養(yǎng)出獨立自主的領導能力。

    這個領導能力是綜合性的，不光光只是學術上高瞻遠矚，把握好大方向。

    還需要具備一定的管理能力，無論是資金、設備還是人員。

    對項目負責人而言，專業(yè)性肯定是要保證的。

    而在有人幫忙的情況下也一樣，管理能力可以不夠，但絕不能沒有。

    “那您的意見是？”陸時羨沉吟著，卻沒有直接回答，而是征詢了一下導師的意見。

    這個問題倒把徐志鴻問住了，語氣頗為不善的說道：“你倒是好，啥都不想又把問題甩給了我。”

    陸時羨抬頭一看，只看到徐志鴻果然滿臉笑意，哪有半點不滿的樣子。

    “導師就是在最關鍵的時候指導方向的呀！我不問您問誰啊？”陸時羨甩鍋甩的非常漂亮。

    談到正經(jīng)事，徐志鴻也為他認真考慮起來：“雖然現(xiàn)在有很多面向青年研究者的項目資助，但想必你也知道里面的貓膩，不一定是本人在把控，他們也基本沒有這個能力當這個負責人。”

    “就算碰巧通過了項目申請，拿到了資金，等到要撰寫結題報告、提交研究成果的時候就有好受的了。”

    “端是人前風光了，但是要怎么收場呢？所以人啊！還是要有多大本事，就吃多少的飯。”

    聽完徐志鴻的話語，陸時羨感觸不已。ωωw..net

    看來老徐待自己不薄啊！

    作為過來人，這些道理其實陸時羨都懂，但徐志鴻能耳提面命地給自己說出來。

    就這點就能看出，徐院士是真心把自己當后輩在帶。

    他的聲音還在繼續(xù)：“我沒有意見，能說的也只有建議。”

    “對年輕人而言，多進組毫無疑問是有好處的。我們都是這么過來的，從打雜到承擔中堅研究工作，都是需要循序漸進，大多數(shù)的人脈和經(jīng)驗都是在這個過程中積累的。”

    “這些東西在平時似乎看不出重要性，但當你想評定職稱或是榮譽，在你行他也行的情況下，這東西就要命了。”

    “我就是這么一步步走過來的，你看以前和我爭的那幾個老家伙為什么沒能在我前面評上院士，他們是二等獎，我也是二等獎。”
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