第(1/3)頁

    陸時羨的實驗思路既新穎也清晰，他設計的實驗方案其實并不復雜，工作量也沒想象中大。

    但讓他們累的半死的原因是，這壓根就不是兩個人的工作量。

    陸時羨現在已經體會到了單打獨斗的劣勢，于是不止一次在做實驗的想著：“看來最好還是要有固定團隊成員才行。”

    他以前沒當過老板，但最近隨著他知識能力水平的整體提升，再讓他去重復一些低層次的工作，顯然不符合高效性工作的需要快樂。

    他現在已經越來越體會到：對自然科學基礎規律進行研究，顯然單打獨斗已經不符合實際了。一個人可以走得很快，但不可能走得很遠，只有一群人才能走得遠。”

    特別是在他沒有系統的加持下，自認為只是一個運氣比較好的平凡人而已，就更需要仰仗集體的力量了。

    此時，他終于下定決心：“不能再小家子氣了，二十一世紀是人才的世紀，我也要提前謀劃了。”

    “不過，自己現在都只是打工仔，想翻身當老板還需要徐徐圖之才行。”

    陸時羨簡單分析了一下自己的情況，優勢和劣勢都比較明顯。

    優勢自然是自己已經在國際頂級三大期刊之一Cell上發表了三篇署名一作論文，這是隨時可查的成就，放在國外也許算不了什么。

    但在國內，也算是金字招牌了，因此還在國內外的科研圈擁有了一些知名度，雖然還不大，但也是一個良好的開端了。

    另外，經過“依米項目”的磨礪，陸時羨實際上并不缺乏領導團隊的經驗，也就是說硬件措施隨時能夠跟得上。

    而劣勢自然是自己的年齡，在這個比較看重資歷的時代環境下，直接成為了硬傷。

    另外自己也只是一個在讀博士，甚至連講師或者研究員都不是，目前無法以正規途徑進行項目的申請和主導，這才是最關鍵的問題。

    沒有項目，也就沒有經費，沒有錢誰會給自己打白工？

    想到這？陸時羨忽然想到一個人。

    話說這兒還真有個怨種在給自己打白工。

    就這么一瞬間，等等！

    提升能力、鍛煉自己的事情能叫打白工嗎？

    陸時羨忽然悟了，醍醐灌頂的那種！
    第(1/3)頁