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    宋青林還以為林川要跟他說說那叫人激動的未來發(fā)展呢。

    然而林川卻直接給了他一錘，砸的他腦袋都嗡嗡的響。

    “老板，你怎么能這么說呢？”

    林川的目光有些冷然。

    不是自己的買賣，也不需要去考慮那些問題。

    他緩緩的說道：“這家機械廠已經(jīng)有二十多年的歷史了，雖然制造設(shè)備都是幾年前才購買的，但是工人的思想還是二十年前的模式，

    我雖然承諾給他們好的工資待遇，但是他們只是把這些當做是理所應當，絕對不會有人想到，高工資要求的就是高能力，高付出，甚至是高強度的工作跟壓力，

    他們根本不知道私營企業(yè)跟管理部的企業(yè)到底有啥區(qū)別，這就意味著，整個管理，生產(chǎn)，銷售，甚至是其它的環(huán)節(jié)都不會有任何的改變，

    那你覺得這企業(yè)還有發(fā)展嗎？”

    宋青林在沉默中，緊緊的皺著眉頭。

    林川說的句句在理。

    那些工人本身就沒有什么文化，當初都是借著發(fā)展的機會，成為工廠的合同工。

    別人不知道，他宋青林太知道這些工人，都是些什么貨色。

    “老板，我想你肯定是有解決的方法，你只是想看看我有什么意見是吧？”

    林川笑了。

    宋青林雖然說話比較耿直，但至少能聽懂他說啥。

    “我只給真心實意給我干活的工人發(fā)工資，想渾水摸魚，占便宜的，絕對不能用，你是工廠的老員工了，對他們比誰都了解，

    把那些不能適應私營企業(yè)管理模式的人，全部的辭退，同時讓人力資源那邊，在繼續(xù)的招收工人，

    你要每個人都有競爭的壓力跟危機感，才能刺激他們更好地工作，要讓他們知道，隨時都有人想要取代他們，想要搶他們的飯碗，明白我的意思吧！”

    宋青林是徹底的無話可說。

    難怪林川能夠成為企業(yè)家，成為機械廠的老板。

    權(quán)術(shù)在他的手里，都被玩活了。

    “我明白了老板，這個法子的確很不錯，現(xiàn)在我就立刻開始安排！”

    林川跟著說道：“同時，你把話也在管理層放下去，所有機械廠管理層的工資，比普通工人每個月多20塊的獎金，
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