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經(jīng)歷一天的忐忑后，雷蒙、薇薇安、布萊恩周終于等來了結(jié)果。
“你們的試鏡通過了。”
“我不知道這對你們而言，到底算不算一個好消息？”
“但今天上午，也就是一個小時后，你們得到公司一趟，沒問題吧？”
擺在他們眼前的又多了一條，另類的路，一份新的合約。
沒有任何玩文字游戲坑他們的意思，
夏郁甚至讓打卡上班的勞拉到了二樓會議室，單獨跟三人逐一給他們排了合同的所有內(nèi)容。
聽完莊菱的一番“教誨”，夏郁更是沒有任何遲疑，這份合約就是擺明了吃定他們?nèi)齻€。
其中對于演員，兩條內(nèi)容最重要。
1、十年固定資源，片酬按照二線演員給——一旦簽署合約，算的就不再是一整部電影的片酬，而是按日、按周、按月，比如每周最高工資時長四十個小時，一個月一百六十個小時算。
屬于十年固定薪資，有沒有戲拍，這工資都有。
2、大合約并不固定死，每年年底，都會經(jīng)過一次考核，如果三年內(nèi)能夠保證業(yè)務能力，比如咖位能夠晉升、名聲大了，合約可以改動，比如資源、片酬！
但前三年是固定的，前三年只能為公司服務，簽人，三年后通過審核，可以簽分成約——
前者領的是固定時薪，加班也有額外加班費，后者則是你可以內(nèi)外接電影，工資也會給你該有的資源，更好的你也可以爭取，但是——公司拿抽成，抽多少，就是另一個問題了。
具體的協(xié)議，是夏郁口述要求，莊菱整理內(nèi)容，最后勞拉根據(jù)現(xiàn)今相關法律條例進行整合。
這一份內(nèi)容，可比費圖影視公司時期，有名無實的合同完全不一樣，根本沒有退路——尤其是違約金，并非逐年遞減，在五年內(nèi)甚至屬于翻倍遞增，第六年二次審核才會出現(xiàn)相應減低。
其實不只是雷蒙、薇薇安、往后簽進《暮光》劇組的演員，要求都是一樣的——夏郁只是防止有人從中作梗，龍?zhí)捉巧簿退懔耍匾浣且潜煌谧吡耍强婶[心了。
這些條約完完全全就是防小人，不防君子，你如果踏踏實實做事，這些條例對于任何一個想晉升、想要好好發(fā)展的不入流演員而言，無疑是天上掉餡兒餅。
最重要還是夏郁，沒打算玩陰的，見到好的員工，該留就留，別老試探——工作伙伴又不是人生伴侶，你無法要求每一個工作伙伴，都時刻跟你一條心，不是嗎？
人往高處走，水往低處流，這是現(xiàn)實，你得允許別人為自己的將來做打算。
而夏郁能做的，就只是作為一個老板的坦誠相待。
她直接砸下去了六個劇本。
道：“破產(chǎn)姐妹，接下來五年，將會拍攝六部電影，近日，我們已經(jīng)遞交了立項意向書——當然了，遞交立項書跟你們簽約，關系不大，這也并不重要。
至于你們最終能夠拿到哪個角色的扮演權(quán)，我眼下也沒有辦法跟你們打包票。
但是，我們對于自家演員，尤其是在公司初創(chuàng)階的演員，必然有優(yōu)先權(quán)！”
夏郁看著神色凝重的兩人。
淡笑道：
“我沒有太多時間給你們考慮，上午下班之前，給我答復。”
說完夏郁三人就去了另一個會議室。
里面，布萊恩周跟勞拉恰好講解完了合約內(nèi)容——相比于雷蒙、薇薇安，布萊恩周的情況是大相徑庭的，他雖然不是從音樂圈地層爬起來的，只是一個選秀節(jié)目拿下冠軍，便直接簽了公司。
他當初是小火過的，甚至已經(jīng)有大火的苗頭了，屬于從云端上砸下低谷，對于經(jīng)紀人、公司，他更多還是不信任，哪怕勞拉一五一十將內(nèi)容簡化，跟他說明白
了。
他仍存疑惑，且抗拒。
跟演員合約條款不同，作為歌手，有更多復雜的內(nèi)容環(huán)節(jié)。
好比如“版權(quán)”。
由“破產(chǎn)姐妹”打造的專輯音樂，版權(quán)完全歸破產(chǎn)姐妹所有，這是毫無疑問的。
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