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    柳月梅這番話說下來，結結巴巴的，好幾次犯了口吃，顯然這種話不是她自己的風格。

    楚昊微笑不語，并不奇怪，這個時代面對領導說套話是基礎操作了，說的越好，越能讓領導覺得自己覺悟高，是個可塑之才。

    讓他好奇的是，依著柳月梅這種靦腆內向的性子，按理說是很難開口說出這種調調的，要不是別人有心教的，她自己估計連怎么說這種套路都迷糊。

    蘇錦蕓同志畢竟是體制內的領導，顯然對謙虛不居功的柳月梅表現很滿意，她親昵地拉著柳月梅坐在沙發上，吩咐楚昊為對方沏了杯熱茶。

    隨后，三人圍繞提高產量，如何培養更多柳月梅似的優秀繡工，展開了一番討論。

    柳月梅家里的女人，她的兩個姑姑和兩個妹妹的手藝，都是傳自過世奶奶那邊，其他親戚達不到她們的水平。

    想進一步挖掘柳月梅家里人的方式，明顯是走不通了。

    如果從廠子里培養合適的繡工，拋去男工和一些不懂得刺繡的女工，這個基數有點大，篩選起來費時費力。

    先前本身嘗試過一次，選取了各個年齡段的優秀女工，發現那批女工雖然技藝比柳月梅強，但思維古板僵化，刺繡出的東西毫無生氣，缺乏新意。

    就算柳月梅手把手地教，依著這幫人倚老賣老的尿性，以及思維固化的老觀念，很難改變，搞不好，在廠子內部鬧出什么幺蛾子來。

    而且，在這一條試驗路子沒徹底走通之前，蘇錦蕓是不打算驚動廠子里的，柳月梅也保守秘密，沒有跟其他同事透露刺繡的細節。

    排除到最后，楚昊提出，與其在費力扒拉地老油條里面篩選培養，不如在社會上挑選一些刺繡新人。

    由柳月梅一家人從零開始培訓，慢慢地讓這些新人刺繡風格和技藝上，變成柳月梅的形狀。

    這種方式雖然也比較費時，相比改變一些愛挑刺的老油條更有可行性。

    副廠長蘇錦蕓同志仔細琢磨了下，也覺得可行，眼下全國學紡織刺繡的女工不算少，二廠本身就跟不少培訓夜班學校有合作。

    這些培訓夜班學校最愁的，莫過于幫畢業的學生介紹工作單位，要是有地方愿意接收，要多少有多少。

    至于工資的問題，多少都肯干了，主要還是眼下各大國營紡織大廠普遍不景氣，不少人擠破頭也拿不到鐵飯碗。

    要是二廠領導愿意要人，哪怕眼下沒有鐵飯碗，給領導白干個十天半個月的，他們相信總有一天領導會找機會給她們安排進廠。

    敲定后，蘇錦蕓一面吩咐柳月梅一家子辛苦一下，保持每天30件的交貨量。

    一面準備聯系夜班培訓學校，打算臨時在外面租個場地，方便柳月梅一家人到時候在那里培訓學員。
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