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    而且高溫補助，在別的單位都沒有過先例啊，我們真的要這么做嗎？”

    其他的高層也都發表了自己的意見。

    “我覺得根本就不用發放，因為咱們工廠的福利待遇已經夠好了，飯免費吃，每個月還有至少20塊的獎金，

    現在每個工人每個月的工資有的時候都能拿到80塊，高溫補助什么的，其實完全可以算在獎金里！”

    另一個生產線主管說道：“我也覺得不應該發放，你要是對這些工人太好的話，他們就會覺得這是應該的，

    到了冬天是不是還得發取暖補助啊，我覺得保持現在這樣的工資標準已經很好了！”

    林川安靜的聽到這里，對大家提出的意見，還是表示理解的。

    但是他隨即也跟著笑道：“你們知道大家為什么那么痛恨資本家嗎？就是因為資本家無時無刻不在工人的血汗里往出摳錢，

    恨不得把他們的每滴血都榨取出來，但我不是資本家，我始終奉行的是，有福同享，有難同當的，企業為家的經營理念，

    我們的確是給了工人很高的工資，以及很好的福利待遇，但是工人們同樣付出辛苦，也同樣付出汗水啦，這些我們不可能視而不見，

    這幾個月是天氣最熱的時候，我的決定是白班的工人補助10塊，晚班的工人補助5塊，這幾個月過去之后，就不在發放，

    大家記住一句話，企業以人為本，沒人還能干啥？我希望大家都能明白這個道理！”

    林川作為老板，既然已經決定，大家也就不再說什么了。

    而工人知道這個消息之后，全都高興的溢于言表。

    跟著這樣的好老板，就是苦點累點也值得了。

    但是在王凱哲的服裝廠，可就沒有這么好的福利待遇啦。

    工人來應聘的時候，人力資源的經理，就抬著鼻孔，很是囂張的說道：“每個月的工資30塊，試用期仨月，試用期的工資5塊，

    每個月有5塊的全勤獎勵，遲到早退一次扣兩塊，曠工一次扣5塊，不提供免費的餐飲，也不提供住宿什么的，能干就干！”

    應聘的人一聽，便是一陣的竊竊私語。

    “一個月才30塊啊，人家夢瑩服裝廠給50塊，還免費吃飯，聽說吃的還可好了！”
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