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    很快就會交付使用的包括丹貿區游樂園，還有家具批發市場。

    立刻要開工的是醫藥產業園建筑項目。

    人力資源部的曹善臣經理也匯報了現在公司的人力資源數據。

    到目前為止，集團共有三萬五千個員工，以及中高層管理，同時，夢瑩大學也為集團輸送了第一批技術人才正在實習階段。

    這個消息是林川最喜歡聽的。

    現在公司缺少的依舊是人才，所以越多人才越好。

    同時林川也提出人才替代計劃。

    “越來越多的人才進入集團工作，這是好事，但也意味著這些人才會替代那些沒有技能之長的工人，

    而集團為了保持利潤成本，特別是那些沒有一技之長的人，基本都可以辭掉！”

    這一個命令就讓曹善臣的心里猛然一驚。

    一句話可就是成千上萬人的命運啊。

    集團發展到現在，三萬五千個工人跟職員之中，除了那些專干體力活，沒啥技術要求的工人之外，大部分都是非技術型人才。

    但是曹善臣同時也特別明白，這就是未來的發展趨勢。

    沒有文化，沒有技術，甚至連體力活都干不了的人，注定會被餓死。

    并且會隨著技術型的人才越來越多，那些人的壓力也會越來越大。

    曹善臣都有些壓抑的拽了拽自己的襯衫領子。

    心想自己也得抽空多去學習一些技術知識，這也是為了保住自己的飯碗啊。

    隨著會議的進行，財務部還是遞交了財務報告。

    虧損項目依舊是過海大橋，高速公路，以及機場，電視機廠，現在還包括商務大廈，購物廣場。

    最盈利的項目是服裝鞋帽出口，電子系列產品，以及幾大批發市場，火金屬，藥廠，磚廠，水泥廠，機械制造廠。

    看到這份數據的時候，林川也是有點皺眉。

    過海大橋跟高速公路就不用說了，那就是專門燒錢的項目。
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