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    林川沒有那么多的時間，去培養(yǎng)人才，最好的法子，就是把現(xiàn)有的技術(shù)人才，都雇傭到自己的公司里來。

    在他的前世，可是沒少跟獵頭公司合作去挖別的公司人才。

    到了這一世，雖然還沒有所謂獵頭公司的概念，也可以嘗試一下。

    回到公司，林川直接來到人力資源部。

    曹善臣見到林川，趕緊起身給林川讓座。

    林川也沒有時間在這里待太久，坐下便開門見山的說道：“現(xiàn)在咱們不缺人，而是極度的缺少人才，

    現(xiàn)有的工人無論是在生產(chǎn)技術(shù)還是工作態(tài)度跟素質(zhì)方面都很差勁，急切的需要人才的帶動才可以，

    接下來的招聘方向，減少對常規(guī)工人的招聘，把主要資源都用在招聘人才上，但是人才跟常規(guī)工人的區(qū)別在于，他們的福利待遇也得高于普通工人，

    甚至高于他們現(xiàn)在的工資待遇，明白我的意思嗎？”

    曹善臣立刻明白林川的意思。

    “林總的意思我明白，如果是挖別的工廠的人才，可能我們的生產(chǎn)成本以及招聘成本都會增加，后續(xù)的福利待遇什么的，可能也會出現(xiàn)特殊的要求，

    我的想法是，即便是人才，也得看品質(zhì)，類似于持才自傲的人，還是別用為好！”

    林川笑道：“你的這個想法非常的好，就按你說的去做，不僅是國內(nèi)的人才，國外的人才我們同樣可以雇傭，

    尤其是符合我們要求的人才，怎么都要給挖過來，這就是你接下來的工作內(nèi)容！”

    曹善臣也很清楚這是個非常龐大的人力資源工程。

    連工作的方式都會改變。

    原來是坐在辦公室里等著別人主動的來應聘。

    現(xiàn)在得需要他親自出去，不僅要收集資料，還需要跟每個人接觸。

    但這是總裁的命令，在難也得去做。

    林川還是很信任曹善臣的工作能力的。

    本身這也不是立刻就能搞定的計劃，讓曹善臣去運作沒有任何的問題。
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