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    打飯的阿姨被說的特別委屈，周圍的工人也只能是眼睜睜的看著。

    畢竟人家是高層管理，他們只是普通工人。

    可有性格火爆的工人就看不下去了，大聲的指責道：“你們太不像話了，憑什么這么欺負人？高層管理就了不起嗎？”

    正在氣頭上的女職員，冷冷的看向那女工，斜眉歪眼的罵道：“我們高層就是很了不起，你看不慣你也去當高層管理啊，

    不是我看不起你們這些臭工人，讓你們坐你們也坐不了辦公室，天生就是干活的命！”

    周圍的女工全都被說的憤怒了起來，紛紛瞪向那倆女高管。

    林川實在是看不下去了，直接邁大步來到人前。

    倆女職員一看是林川，那臉色當場變得慘白，嚇得是魂不附體。

    光顧著罵人去了，卻沒發現林川居然也在食堂。

    被她們罵的女工們可就得意起來了，這回看她們還怎么囂張？

    林川雖然并不習慣把憤怒表達在自己的表情上，除非是極度生氣的時候。

    就好像此時此刻，連他的眼神都帶著叫人膽寒的冷怒。

    “你說她們都是干活的命，那你們是什么命？沒有這些工人辛苦的工作，你們有資格坐在辦公室里嗎？”

    倆女職員低著頭，一言不發，嚇得都要尿褲子了。

    林川看了看她們的員工卡，居然都是文秘部的。

    文秘部的經理是尚佳秀。

    這也難怪了。

    公司開始創建的時候，他是為了鼓勵尚佳秀，才讓她做了自己的女秘書。

    從尚佳秀的身上，也凸顯出公司的一個很大的管理弊端。

    那就是部分高管大部分都是沒有管理經驗，沒有文化的人。

    像是尚佳秀，于美玲，趙年順，甚至包括秦夢瑩，吳雷等等都是這樣。

    公司規模不大的時候，倒是沒有啥問題，可是公司發展起來，人也多了，這些人的弊端也跟著出現。

    如果在讓這些人管理部門，那就是在把公司往火坑里推。
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