第(1/3)頁

    都說是別有用心的副總背后煽動組織，組織鼓動員工鬧事。員工想了很多辦法，相關部門也因此給老板娘相應處罰。上面領導提出一條底線，不能讓員工無故下崗。

    如風吹麥浪般，看似波濤洶涌，但大家都保持著理性克制，一切都在可控范圍內。員工大都聚集在公司樓下交頭接耳，觀望徘徊，滯留著，繼續討要說法。

    這期間，多方協商，中間一位德高望重的副總被推出來主持工作，開了多次職工代表大會，聽取職工代表意見。終于事情有了結果。對員工有了一個相對公道的交代。

    老板娘被迫同意，推出三種選擇，以安撫群情激奮：

    一、協商一致，離職，勞動局領失業金。

    二、跟隨老板娘所在的原企業走，勞動合同上還是原企業正式員工。但以勞務派遣的方式，加入新企業工作，或安排去賓館再就業。

    三、無縫對接，簽無固定期限合同，直接轉入新企業。保持兩年內職級、待遇不變。

    只留給大家兩天考慮時間，老板娘和對方就開始緊鑼密鼓的從人員到物業上的對接。

    兩千七八百人的大企業，一夜間分崩瓦解。大家在不同的三張選擇意向單上，簽下自己的名字，按下鮮紅的手印，就直接被分流。最后大概七八百人，選擇加入了新企業。

    大家都在賭，都不知道哪條路，才是最正確的。

    有想法單干的，或干夠了商業銷售的，都直接選擇了拿錢走人。有自己當老板賺了的。有去跑業務，溫飽無憂的。也有干啥，啥賠錢，最后繼續打工，自己交保險，養家糊口的。

    跟老板娘走的，結局最慘。沒過幾年就都陸續下崗，回家待崗，因為老板娘自己不再經營企業。

    勞務派遣在新企業打工的那批人，也是最不受待見，沒有歸屬感。姥姥不疼，舅舅不愛的，分最差的攤組，掙最少的錢。熬不下去了，陸續也都拿失業金，離職了。
    第(1/3)頁